劳动合同与协议合同的区别，劳动合同和劳动协议有什么区别

来源：整理时间：2023-04-01 04:00:10 编辑：律生活手机版

1，劳动合同和劳动协议有什么区别

劳动合同和劳动协议是一样的。合同就是协议。。双方达成一致。。

劳动合同和劳动协议有什么区别

2，劳动合同和协议的区别

劳动合同和劳动协议的区别如下：劳动合同的双方必须为用人单位和劳动者。而劳务协议的双方没有具体的协助，可以双方都为组织。同时如果签订的是劳动合同，则还会有相应的福利待遇，而签订劳务协议的报酬只有劳动工资。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同和协议的区别

3，协议与劳动合同有什么区别呢

首先合同和协议没有原则上的分别。再有就算不签也没什么，因为从你上班起就跟公司建立了劳动关系，根据《劳动合同法》不签合同是公司的责任。在你不想干的时候还可以以此申请劳动仲裁，要公司对你赔偿。

协议与劳动合同有什么区别呢

4，劳动合同和协议的区别

劳动合同和劳动协议的区别为劳动合同的双方必须为用人单位和劳动者。而劳务协议的双方没有具体的协助,可以双方都为组织。同时如果签订的是劳动合同,则还会有相应的福利待遇,而签订劳务协议的报酬只有劳动工资。一、劳动合同与协议区别有哪些? (1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。 (5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 (6)适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 (7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。劳务协议受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。 (8)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任。劳务协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。 (9)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务协议纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 (10)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务协议关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。二、什么情况下支付赔偿金? 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择: (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照法律规定的任务来定。以上就是对劳动合同与协议区别有哪些的相关解释。支付经济赔偿金需要满足两个条件,一个是违约行为确实给对方造成了损失,一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。获得经济赔偿金是劳动者应有的权利,在自身的权益受到侵犯时,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。

5，劳动协议与劳动合同的区别是什么

劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

6，劳动协议与劳动合同的区别

劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

从本质上说，协议就是合同，两者没有大的区别。如果签订劳动方面的协议或合同，最主要的还是要看里面的内容。如果有补充合同（协议）就变更部分与原合同（协议）有区别。

7，劳动合同与协议书的区别有哪些

《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是： 1、合同有违约责任的规定，协议书没有。 2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。 3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。

1、协议书与合同书没有实质区别. 2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。 3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。 4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失

8，劳动合同和劳动协议有什么区别

劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就业协议不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。

9，劳动合同和劳动协议有什么区别

劳动合同是劳动者与单位确立的劳动关系证明，就业协议则只限于毕业生与用人单位的劳动关系协议。二者区别还是比较大的。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。就业协议确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。

劳动合同包括用人单位和劳动者双方的权利和义务，内容必须含有国家规定的相关内容。但是劳动协议对其内容没有明确规定。但是两者在本质上是一样的。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。