收到解除合同通知后该怎么办，公司送达解除劳动合同通知书后怎么办

来源：整理时间：2023-04-02 16:45:15 编辑：律生活手机版

1，公司送达解除劳动合同通知书后怎么办

已经收到解除劳动合同书了，就和你解除劳动关系了，不签名公司也是强制解除了。

公司送达解除劳动合同通知书后怎么办

2，拿到解除终止劳动合同报告书之后应该怎么办

解除/终止劳动合同报告书是你解除合同的证明，经劳动合同管理部门盖章后就生效，你可以签订新的劳动合同或者办理失业

拿着解除/终止劳动合同通知书去社保局办理失业

拿到解除终止劳动合同报告书之后应该怎么办

3，收到解除合同通知书处理方法

1,应按通知办理。2,看劳动合同法，若公司违法解除，申请仲裁，要求单位赔偿。3,若经营困难解除，要求单位支付经济补偿。

你需要给对方合理的宽限期，宽限期满对方仍不支付你可以解除合同，只要通知对方即可解除，无论对方是否愿意收

收到解除合同通知书处理方法

4，收到解除合同通知怎么办

收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：　　1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；　　2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；　　3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；　　4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

5，接到单位提前解除劳动合同通函后怎么办

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这条规定体现了只有办理了工商注册登记，领取营业执照，才能适用劳动合同法可是，，第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里面好像有矛盾呀，大家来讨论下。。。

我是来看评论的

6，拿到解除终止劳动合同报告书之后应该怎么办

那就留挡贝,这是员工提交的文件,将来如有纠纷是作为其证明没有其他劳动关系的证明的;若其还存在其他劳动关系,这就是其作假的证明了;不过,一个月内应该和劳动者签订劳动合同的,别忘了啊不是你的本意，或没有谈妥补偿前不要签订。如果你自己要求提前解除合同，这种情况下你的补偿是没有的。如果单位要你辞退你，是要给你补偿的，如换位叫你填写解除报告，侵犯了你的权益的。新员工提交的与原单位解除、终止劳动合同的证明，是用来证明他与原单位的劳动关系已经解除，你单位录用他不会和他的原单位产生冲突（劳动法有规定，不能录用和别的单位保持劳动关系的员工）。你单位应该给每个员工建一份个人档案（公司内部的），解除劳动合同。

7，收到解除劳动合同通知后怎么办

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

1.关于未签订劳动合同期间的工资问题根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据案例中所述情况看，应当是9月底或者10月初补签的劳动合同，暂且假定2-9月没有签合同。那么根据条例规定，这八个月应当支付双倍工资。因为之前工资已发，应当在补发相当于一倍的工资。这对企业人力资源管理是很大的教训，如果不及时签订劳动合同，劳动者要追讨的话，企业就要承担相应责任2.关于加班工资。日工资=5000/21.75=230元，休息日加班又不能安排补休的，应当按不低于双倍工资的标准支付。3.关于年休假，如果应休未休又不能安排补休，就应当按三倍工资标准支付