合同的签署，关于劳动合同的签署

1，关于劳动合同的签署

劳动监察大队举报以上违法事实可解决

关于劳动合同的签署

2，合同是怎么签的

一般合同是签一年的，但是有些公司对老员工放宽，可以签3年，工作满10年以上的可以前无固定期限的合同

双方人员到齐签字盖章

合同是怎么签的

3，劳动合同的签署

主要看对你的约束条款，当然，有些条款用人单位制订也不定具有法律效力。你应当注意的是工作地点，工资计算方式及数额，社会保险，合同解除此些方面条款。

注意下你们的合同条款

劳动合同的签署

4，劳动合同的签订

可以签，因为你已经跟以前的公司没有事实上的劳动关系，劳动关系可以解除现在你再签劳动合同没有问题

既然原公司已经倒闭，劳动关系终止。你可以再去找新的工作，签订新的劳动合同。

我是律师，就你所述，可以。

5，有效合同的签订

请参阅“合同法”第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

只是要同时具备以下三个条件就可以了，即：当事人主体资格适格，意思表示真实，不违反法律行政法规的强制性规定。

6，合同要怎样签才有效

首先，合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议。合同的成立必须具备如下条件：1、存在双方或多方订约当事人。2、订约当事人对合同的主要条款达成合意。3、合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段。其次，对于已经成立的合同，还必须具备一定的生效要件，才能产生法律拘束力。《合同法》规定的合同生效要件有以下几个：1、当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力。订约主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同内容不违反法律和社会公共利益。4、合同必须具备法律所要求的形式。此外，如果对合同具体生效的要求也可以在合同中约定，比如附一定的条件，一定的期限等。

7，合同的签订方法有哪些

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的订立方式有以下两种：　　(一)书面形式及要求　　1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。　　3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。　　(二)例外情况　　作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

《合同法》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。