幼儿园就业合同模板免费，幼儿园教师劳动合同

本文目录一览

1，幼儿园教师劳动合同
2，幼儿园园长聘用合同
3，幼儿教师的劳动合同有哪些
4，幼儿园应如何与教职工签订劳动合同
5，幼儿园转让协议范本
6，就业协议书填写范本
7，私立幼儿园园工的聘用劳动合同书

1，幼儿园教师劳动合同

建议你参照高校教师聘用合同。自己根据情况.

有效的，只要双方达成意见

幼儿园教师劳动合同

2，幼儿园园长聘用合同

如何写幼儿园园长聘用合同书悬赏分：20 - 提问时间2006-8-18 20:31 问题为何被关闭我应聘园长工作。。但是关于园长的合同书应该怎么写如何保护自己的权益比如私人老板和应聘园长之间应该怎么互相约束的条条框框、、、大家给说说吧提问者： jswl450 - 试用期一级答复共 1 条劳动法第十九条规定: （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。最主要的是看合同上的约束条件,例如上班时间,是否加班,加班费怎么算,工资的约定,期限预定,工作范围,社保问题等.

幼儿园园长聘用合同

3，幼儿教师的劳动合同有哪些

现在中国的劳动合同其实就只有三种，一种是适用平常的劳动合同（固定的，无固定的，季节性的），一种是派遣工的，还有一种是非全日制的，所有合同都是在这三个的基础上在加上自已公司的需求另外约定些条款的。

提前一个月直接书面提出辞职报告就是了。某某单位，我是某某在某岗位工作，因个人某某原因，已经不适合继续在该岗位工作，特提出辞职，解除劳动合同。请批准办理离职解约手续。致礼某某年月日

？？？？劳动法里规定的权利义务都适用的。

三种合同都适合幼儿教师，事业单位编制，事业单位聘用合同，适用于公办幼儿园；劳动合同，适用于民办幼儿园；派遣合同，适用于通过劳务派遣的幼儿教师，既可以用于公办，也可以用于民办幼儿园。

应该是事业单位聘用合同

幼儿教师的劳动合同有哪些

4，幼儿园应如何与教职工签订劳动合同

某机关幼儿园聘用了一名原在某教育部门工作的退休职工刘某做幼儿园的工勤人员。他脾气倔，爱摆老资格，还总是指挥别人，再加上他儿子是教育局里的一位领导，因此人们都对他“礼让三分”，不敢得罪。幼儿园虽聘用刘某为工勤人员。但并没有签订劳动合同。平时他的工作想干就干，不想干就不干。新来的李园长决定改变这种不正常的管理状态，却为如何与刘某签订合同犯了难。劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。对于幼儿园和教职员来说，签订一份完备、公平、合理的劳动合同是十分重要的。而且，幼儿园与教职员签订劳动合同时地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国《劳动法》规定了签订劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。为了明确教职员的工作内容、职责范围和劳动纪律等，幼儿园应尽量详细、具体地在劳动合同中加以明确。另外，幼儿园在与教职员签订劳动合同时，还应当注意避免以下做法：(1)在与劳动者签订劳动合同时收取押金；(2)扣押教职员的的身份证件、学历证件或其他证明个人身份的证件；(3)在劳动合同中限制职工结婚、生育等。这些做法都是不符合法律规定的，即使有约定，也是无效的。当然，个别条款无效，并不影响其他劳动合同条款的效力。劳动合同到期后，幼儿园如不准备与教职员续签合同的，一般应提前一个月通知教职员。如果幼儿园在签订劳动合同后，需要变更合同内容，应与员工协商一致。如与员工意见无法达成一致，则不能变更合同。本案中，该名工勤人员刘某之所以爱摆资格，指挥别人，不愿做分内之事，与幼儿园未与他签订劳动合同、职责未予明确有关。新来的园长如果要改变这种不正常现象，就应该先从签订劳动合同抓起，与他签订劳动合同，明确其工作职责和范围，避免其越权干预园内的其他工作，从而做好本职工作。【建议】(1)幼儿园在聘用教职员时应签订书面的劳动合同，明确教职员的工作内容。(2)幼儿园应将工作岗位职责作为劳动合同的内容，便于加强幼儿园的依法管理，也有助于保障教职员的合法权益。(3)教职员在明确自己的岗位职责后，应努力完成自己的本职工作，不要越权。

首先，园长是负责整个幼儿园的安全的，也就是总负责人，幼师和保育员是每个班的孩子的安全的负责人，而厨师就是负责食物安全的，保安是负责门口和外来人员入门的安全审核。

5，幼儿园转让协议范本

幼儿园本身不能转让，而且作为教育机构涉及资质问题，更是不能随意转让。因此，您说的转让，通过股权的转让，更为妥当。进一步的问题，您可以与我电话联系13356393791

尊敬的家长朋友：您好！欢迎您的孩子来到我们幼儿园。从此，我们之间将架起一道重要的桥梁。我们深知任重而道远，孩子们身心健康的发展是我们共同的心愿，我们将付出所有的爱心、耐心和细心，让快乐伴随孩子们成长的每一天。为了使您更放心地把孩子交给我们，有以下各项事宜提醒您注意：一、幼儿入园前，家长带领幼儿到妇幼保健站进行体格检查，并于入学时一并将体检卡带到幼儿园，或于入园后一周内到妇幼保健站进行体格检查，然后将幼儿体格检查表送交园长办公室。二、请为小朋友准备三张一寸彩色照片来园，以方便我们为幼儿制作幼儿成长档案及各类证件。三、入园时家长必须详细把幼儿的健康状况告知园长或本班老师，以便能做好及时的处理工作。如有先天性的遗传疾病（心脏病、癫痫等），食物过敏，药物过敏等。家长如有隐瞒，出现问题后果自负。如有发现不符合幼儿入园的健康状况要求的，请及时退园。四、儿童入园时不准带零食、危险物品，以免影响幼儿的一日生活常规，特殊情况需经本班教师同意，方可入班。五、如果您的孩子身体不适，需要教师喂药，您须在药盒上写明孩子的姓名、服药时间、服药剂量，并亲手交给本班教师，教师会按时给孩子喂药。六、如果您的孩子因某种原因不能来园，请您及时向老师请假，以便我们做好孩子的考勤工作。七、按时接送孩子入园和离园，如需提前离园者，需向本班教师请假。八、凡入园在册的幼儿必须于每月的26日～30日为幼儿交纳下一月的费用。所交纳的费用一律不转不退。生活费按天计算。九、当您为孩子选择衣物、鞋子的时候，要留意尽量让您的孩子穿着简单方便（高跟、绑带、硬胶底的鞋最好不要买）。十、孩子衣物一样的较多，为了不放错、不掉失，请您在孩子所有的衣物上绣上名字，如衣物因无绣名而遗失的，其责任在家长。十一、一律不准给孩子佩戴任何饰物（项链、手链、耳环、玉器等），否则，其遗失或因饰物所造成的事故，园方一律不负责任。十二、由于小朋友年龄较小，而且第一次离开家人来到新的环境中，孩子们有哭闹的情绪是非常正常的，所以请各位家长积极配合班级老师工作，每天送幼儿入园时不要在幼儿园逗留，请您相信我们，我们会用爱心照顾好每一位孩子。十三、我们的联系方法有多种，请家长选择最适合自己的形式与教师进行沟通。在教育过程中，有建议和意见请随时向园长反映交流，以便我们更好地做好工作。幼儿园办公室电话：6090910以上，敬请家长理解和谅解，并遵照执行，争取成为新时期合格的好家长。此协议一式两份，家长、幼儿园各持一份。家长签字：如此如此......

6，就业协议书填写范本

一、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。二、离职别忘了解除就业协议就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。三、违约金不超过一个月工资从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。下面我再把签定就业协议的程序给你作一下简单介绍希望对你有所帮助:就业协议书的签定步骤(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况；(二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款；(三)、学院院招指办签署意见并盖章，协议书生效；(四)、将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》；(五)、毕业生到校取《就业报到证》。(注：就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。)

相当于自我介绍的表格填好，下面你填要去的单位，同意加入贵单位，你签名，日期，学校地址之类的东西都填好，基本就这样，

7，私立幼儿园园工的聘用劳动合同书

幼儿园教师聘用合同　　甲方：乙方：　　身份证号码：身份证号码：　　地址：地址：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。　　聘用职位及期限　　职位：教师 /　　期限为一年：自年月日至年月日　　教师职责：　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；　　9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；　　10.其他上级支付之任务。　　工作报酬　　1．甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月 5 日支付给乙方上月工资。　　2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。　　劳动纪律、奖励与处罚　　1、必须遵守国家法律、法规；　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚　　6 . 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；　　聘用合同的解除与终止　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。　　其他　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；　　甲方：乙方：　　年月日年月日

应该有