签了不公平的合同可以起诉吗，我同意了合同上面的一些不平等条款以后如果发生就分可以按照哪

来源：整理时间：2023-04-13 11:38:51 编辑：律生活手机版

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1，我同意了合同上面的一些不平等条款以后如果发生就分可以按照哪
2，签了不公平的合同怎么办
3，不公平的协议离婚书还可以起诉吗
4，签了不平等合同但是没有给我副本想辞职不给发工资可以到劳

1，我同意了合同上面的一些不平等条款以后如果发生就分可以按照哪

可以的可以提起关于合同效力的诉讼民法规定对于一些显失公平的合同可以申请变更或撤销

你好！要看合同的内容，如果违反法律强制性规定，即使你认可了，也是无效的我的回答你还满意吗~~

我同意了合同上面的一些不平等条款以后如果发生就分可以按照哪

2，签了不公平的合同怎么办

双方协商解除合同、协商不成的，向法院提起诉讼，要求法院依法撤销合同。必须在一年内提出。

只要不是太过离谱，一般不公平的合同也是有效的。如果你觉得显失公正，可以诉讼申请法院撤销该合同。还是你？

签了不公平的合同怎么办

3，不公平的协议离婚书还可以起诉吗

签协议时是你自己签字的吗？这个没什么公平不公平的，本来就是俩人商量条件的。觉得不公平你当时别签字就行。只要不是对基本的法律条款有抵触，都是有效的。除非你能证明自己实在被欺骗或者胁迫下签离婚协议的。

1、离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，在办理离婚登记后，对男女双方具有法律约束力；2、男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理；3、人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求4、法律依据：《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释（二）》第八条和第九条

如果在庭上双方通过调解达成协议，那双方在协议书上签字后，当庭生效。这就代表你们已经离婚了，就不再有判决书了。调解书就是你们的离婚法律文书，等同于离婚证、或离婚判决书。

不公平的协议离婚书还可以起诉吗

4，签了不平等合同但是没有给我副本想辞职不给发工资可以到劳

什么叫给你副本，你是签订劳动合同的主体，合同甲乙双方各执一份，这是常识，你应该有一份合同正本。先按《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手。如果你有与用人单位有劳动关系的证据，那不要合同也行。　　关于“不满一年辞职要扣一月工资”的说法，不管合同中是否有约定，都是无效的。凡是违反法律强制性规定和“免除用人单位责任，排除劳动者权利”条款或约定，都是无效的。“不满一年辞职要扣一月工资”不仅排除了劳动者获得劳动报酬的权利，也违反了《劳动合同法》第37条的规定，所以肯定无效。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

可以，