没签劳动合同仲裁胜算大吗，没签劳动合同申请仲裁的胜算大吗能不能讨回我应得的钱

来源：整理时间：2023-04-08 00:14:13 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，没签劳动合同申请仲裁的胜算大吗能不能讨回我应得的钱
2，没签劳动合同申请仲裁成功率大吗
3，关于没签合同仲裁有胜算吗
4，我工作五个月了一直没有签劳动合同我想申请劳动仲裁要求在职期
5，未签劳动合同打官司能赢吗

1，没签劳动合同申请仲裁的胜算大吗能不能讨回我应得的钱

用打卡记录和以往的工资单等能够证明存在劳动关系的证据申请仲裁，只要仲裁院认定存在劳动关系，发工资的举证责任在单位，它不能证明已经发了工资就得支付你的工资。

或许可以。

没签劳动合同申请仲裁的胜算大吗能不能讨回我应得的钱

2，没签劳动合同申请仲裁成功率大吗

没有劳动合同，只要用工事实发生；也会得到法律保护的；只要证据充足，工资单、打卡记录，银行流水、录像等是都可以作为证据提交的！

只要是在我国境内合法成立的企业，就必须依照我国的法律办事，按照我国的劳动合同法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。

没签劳动合同申请仲裁成功率大吗

3，关于没签合同仲裁有胜算吗

你这种情况只能要求支付所欠工资，没签合同的双倍工资因为你已经超过一年时效期了，法律上不支持了，时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。个人主动离职不能要求支付补偿金。

虽然你和这家医院之间没有签订劳动合同，但你们之间已经形成了事实劳动关系，签不签合同都没关系，合同只是一个形式，现在单位要辞退你，1、你可以要求单位你给补缴养老、医疗保险等社保费用；2、支付自应当签订劳动合同之日起的双倍工资；3、以及按工龄支付的赔偿金，你的仲裁请求就写以上三项。

关于没签合同仲裁有胜算吗

4，我工作五个月了一直没有签劳动合同我想申请劳动仲裁要求在职期

保留工资条，还有其他能够证明劳动关系的证据，胜算很大。

前提要保存能证明你们之间存在实际劳动关系的证据，这样的话，胜诉没有问题的。

劳动者的主张是合法的，劳动仲裁会予以支持。　　根据《劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为何没有签劳动合同？是你们公司不给签还是怎样

5，未签劳动合同打官司能赢吗

这种情况单位一定会输的，你们一定会赢，主要是准备有关的证据，如果有的证据在单位你们拿不到，就申请法院调取。

您好！针对您的问题回答如下：搜集好相关的证据和仲裁材料，赢的把握性很高祝好运！

你只要能举证你们之间存在劳动关系，胜算还是比较大的，可以主张加班费和没有签订劳动合同的双倍工资

胜算比较大。根据我国法律，在用人单位上班，没签合同的，上了三个月的就要按一年的补偿给你，上了一年要按两年的补偿给你的。这里最重要的在于你要有资料证明你在那里上了一年的班就可以了。 - -！有关细节，你可以去看点劳动之类的法律书，里面很详细。。兄弟，胜算很大的．．你要有资料证明你在那里上了一年的班就可以了。现在关键就是你能索赔的到多少金额的问题了．．祝你好运．－－！

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

可以的