外包协议合同适用什么法律，企业承包经营合同纠纷适用什么法律

来源：整理时间：2022-12-03 01:55:04 编辑：律生活手机版

1，企业承包经营合同纠纷适用什么法律

全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》、《全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例》，由企业和企业上级主管部门处理。我们认为来信中第二种意见是正确的。企业法人与其内部的经营部门之间签订承包经营合同，是该企业经营管理的一种方式，由此发生的纠纷，属企业内部的经营管理问题，应依据有关法律、行政法规及企业规章处理，而不适用《中华人民共和国经济合同法》。依据经济合同法第二条之规定，该法仅适用于平等民事主体之间为实现一定的经济目的、明确相互权利义务关系而订立的合同。

企业承包经营合同纠纷适用什么法律

2，签外包合同受劳动法保护吗

签订无固定期限合同即可。你可以与你的外包员工协商。可以马上转正的，双方同意，签订相关劳动合同。不过该员工如果是另外的公司为员工的话，那么最好让他与该公司解除劳动合同，不过他亏些！

签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。

签外包合同受劳动法保护吗

3，如何确定涉外合同应适用的法律

《合同法》第一百二十六条的规定：涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。就是说有约定从约定，主要体现民事活动的意思自治原则。我国法律允许合同当事人双方协议选择合同的管辖及法律适用。也可以选择仲裁。只要经过选择的国家与合同争议有实际联系，且不违反我国的法律、法规。只有在当事人没有选择的情况下才适用最密切联系原则来确定。

如何确定涉外合同应适用的法律

4，协议书适用哪些法律来保护

一般情况下，协议书受到合同法调整，合同法也规定了很多种合同，因此需要先判断协议书的性质，即依据协议内容确定协议性质，然后再在合同法中找到该类型合同的专门规定部分，就找到适用的法律了。但是法律始终是有限的，因此合同法规定，凡是在合同法分则中找不到的无名合同就适用合同法总则的规定，同时参考买卖合同的规定予以规范。

应当根据能容确定，如果是双方协商的基础上签订的，构成合约性质，受合同法保护和调剂。但是具体为什么合同应该根据内容确定，如果根据内容无法判断属于合同法规定的哪一类合同则受合同法总则调剂，同时参照买卖合同的有关规定进行规范。除了合同法的规定，还有民法通则的条款可以引用，如果涉及侵权则可以引用侵权责任法的相关规定，此外，还有最高人民法院发布的相关司法解释可以援引以解决实际中的合同纠纷问题。事实上生活中的协议书都是合同，知识没有冠名而已，如果合同法没有相关规定的则称之为无名合同，如劳务合同，无名合同适用合同法总则和参照适用买卖合同的相关规定。有相关规定的称之为有名合同，如运输合同，适用运输合同相关的规定。

5，外包合同签订的对象不是劳务公司也就是说不属于劳务派遣法律允许

你有点多想了！你现在关心的是自己从事什么岗位，拿多少钱，能积累到什么经验！这才是你今后谋生的根本。你管以什么身份进去呢？就算这家国企直接招聘进去，多了一点公积金，还有什么呢，只要你干得好，这家单位也会为你买公积金的。假如你们双方有一方有问题，这份合同就会终止了。你能保证你能在这家公司服务一辈子？这都是说不准的。和你签订合同的公司是不是具有劳务外包的资格，你看一下他的营业执照就明白了，里面有营业范围。还有，你的社保应该有签订合同的单位购买，这家单位应改为你支付工资。但是这家国有企业也可以为你发工资，这是不违法的，作为对自己实际使用的员工的鼓励，发点工资作为激励是可以的。他们为什么这么做，很明显是为了规避法律风险，将来如果产生劳动纠纷，你只能和小公司发生纠纷，不能和国企有矛盾。然后还有，这家国企可以借支付你们外包人员的薪酬的时候，适当截留一部分到自己的腰包啊，这些你就不要这么关心了。争取一段时间后就为你购买公积金吧。

劳务派遣性质的公司随着劳动合同法的颁布，成立的越来对多，同时劳务派遣合同也越来越多，但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

1、因为你不是正式招聘进去的，这么处理也是合理的.2、日后你要转进国企，只要国企要你，合同没有阻力的！你自己想，今天国企能帮你弄到小企业，他日要把你弄出来，那不是小事情?3、表面上，你是受雇于一个小公司，你是这个小公司派遣到国企干活的，但实际你要看是谁给你发工资，给你发工资的才是雇佣你的企业，法律以这个事实为基准！并不是单纯看合同！在什么地方工作不会对你有什么影响的，关键是从事什么岗位！！