解除合同告知书拒收，解除合同通知书拒收如何处理

本文目录一览

1，解除合同通知书拒收如何处理
2，公司没有签劳动合同寄过去解除合同关系通知书被拒收再打官司会
3，请教解除合同通知书拒收法律上怎么判定
4，对方拒绝签收解除合同通知书是否产生解除合同的法律效力
5，对方拒绝签收解除合同通知书是否产生解除合同的法律效力
6，员工拒绝签收解除劳动合同通知书该怎么办详细03 问
7，员工解除劳动合同通知书用人单位不签收

1，解除合同通知书拒收如何处理

你需要给对方合理的宽限期，宽限期满对方仍不支付你可以解除合同，只要通知对方即可解除，无论对方是否愿意收

解除合同通知书拒收如何处理

2，公司没有签劳动合同寄过去解除合同关系通知书被拒收再打官司会

公司拒绝签收不影响解除劳动合同的结果，可以申请仲裁或诉讼。劳动人事管理中的信件参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》执行，即受送达人拒绝签收的，文书退回之日视为送达之日。

公司没有签劳动合同寄过去解除合同关系通知书被拒收再打官司会

3，请教解除合同通知书拒收法律上怎么判定

要结合具体案情来判断行为的效果.比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明.如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。

请教解除合同通知书拒收法律上怎么判定

4，对方拒绝签收解除合同通知书是否产生解除合同的法律效力

不产生解除合同的法律效力，对方拒绝签收，视为没收到。实际上对方签收后，是可在3个月内向法院提出要求确认你方解除合同行为无效的。

可以通过快递或报纸公告等方式发出解除通知，实现解除的法律效力

这个得看原始的合同如何约定的

可采用邮寄方式。。

你好，你说的是哪方面的合同？纵横法律网于伏海律师

5，对方拒绝签收解除合同通知书是否产生解除合同的法律效力

可以通过快递或报纸公告等方式发出解除通知，实现解除的法律效力

这个问题的实质是如何证明“解除合同通知书已送达”的事实。除“原答案”快递送达外，还可以通过发传真的方式送达、公证送达。虽然合同法未明确规定“通知”的具体方式，但依据《民诉法》第八十四条的规定，“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。”因此，在解除合同通知书的相对方“下落尚明”的情况下，不建议公告送达。具体需要注意： 1、快递送达；（1）对方接受：保留发票、所要送达回执（三联单之一，收件人签字的墨印）；（2）对方拒收：要求送件人在回执上写明“拒收”；信件不要拆开（如果拆开，则无法证明送件的内容，必要时当庭拆件）； 2、传真送达，不要用自己单位的传真，建议到星级旅店发送。索要发票、ok单。

6，员工拒绝签收解除劳动合同通知书该怎么办详细03 问

2009.9.24 日培训课上问题答复际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动《解除劳动合同书》，我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下三个步骤：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60 日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。

7，员工解除劳动合同通知书用人单位不签收

如果劳动者提交的解除劳动合同通知书用人单位不签收，可以采用快递的方式邮寄给人事部门，快递单上写明文件名称，留好快递单作为证据，如果邮件未签收未能送达，劳动者可以将退回的信件完整保存，这也是重要的邮寄未送达的证据。根据《民事诉讼法》第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

对的，用人单位辞退劳动者，要与劳动者协商，提前三十日书面通知劳动者，并按<>第四十七条的规定支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

用快递、挂号码，在邮寄内容上写明辞职信。若单位拒收，回单可证明已经书面通知了。