进厂上班不签劳动合同违法吗，入厂不签劳动合同厂家算违法吗

来源：整理时间：2023-05-05 11:14:40 编辑：律生活手机版

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1，入厂不签劳动合同厂家算违法吗
2，公司没有和员工签订劳动合同是否违法
3，我进厂厂里不给签合同厂里违法吗
4，厂方不签劳动合同犯法吗
5，在工厂上班厂方不和工人签劳动合同合法吗

1，入厂不签劳动合同厂家算违法吗

是违法行为，录用后应当在一个月之内签订书面劳动合同，否则从满一个月的次日起每月支付劳动者双倍工资。

是

因为你不知道他什么与你签。所以你只能叫他不规范。

入厂不签劳动合同厂家算违法吗

2，公司没有和员工签订劳动合同是否违法

违法，可以去劳动部门投诉。

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

公司没有和员工签订劳动合同是否违法

3，我进厂厂里不给签合同厂里违法吗

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你进厂工作若超过了一个月的时间，用人单位还没与你签订劳动合同的就是违法了。你可要求用人单位订立书面的劳动合同。

就你所述，可到劳动监察大队投诉，要求发放拖欠的工资、补签劳动合同、按规定支付经济补偿金（理由：企业未为你缴纳社保和未签劳动合同）和补缴社保。希望能帮到你。

我进厂厂里不给签合同厂里违法吗

4，厂方不签劳动合同犯法吗

犯法,也承担不签劳动合同的后果. 劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5，在工厂上班厂方不和工人签劳动合同合法吗

1、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司方面给的底薪和加班费明显低于国家规定的标准，可以去申请仲裁被偿，同时可以申请补交社保。3、　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法规定进厂超过1个月不到1年的，厂方没有跟你签合同的，安双倍工资支付给你。

不合法