不签合同用人会怎么样，公司不签订劳动合同会怎样

本文目录一览

1，公司不签订劳动合同会怎样
2，用人单位不签劳动合同的法律后果
3，用人单位不签劳动合同有什么后果
4，没有签劳动合同会怎么样
5，不签定劳动合同会怎么样

1，公司不签订劳动合同会怎样

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

公司不签订劳动合同会怎样

2，用人单位不签劳动合同的法律后果

可以向劳动监察部门投诉企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。

用人单位不签劳动合同的法律后果

3，用人单位不签劳动合同有什么后果

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

用人单位之用工之日起及默认签订劳动合同，劳动法规定用工超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者支付2倍工资，用工超过一年未订立书面合同的，视为被用工单位签订无固定期限劳动合同（永久合同）并且支付2倍工资，工资不得低于其他工人同工同酬。望采纳

用人单位不续签劳动合同应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条(一)款、第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。

用人单位不签劳动合同有什么后果

4，没有签劳动合同会怎么样

不合法

是不合法的，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

没签劳动合同，根据劳动法规：你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天（工龄满一年，到工龄满一年的前日）的双倍工资。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。关于没签劳动合同双倍工资如何举证、如何搜集证据申请劳动仲裁你可以在百度搜(北京劳动争议咨询中心)网有详细的解释，还有实际案例分析。他们中心在处理劳动争议案件方面在业界很有名气，还提供零风险法律服务，可以先办案后付费不成功不收费。他们中心网还有专业律师在线，你可以直接免费询问，希望能帮你解决问题。如果我的回答对你有帮助请采纳^_^。

这个的确是不合法的根据我国劳动合同法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依你所述情况你应向劳动部门申请仲裁

公司违法，可以申请双倍工资

以后人家跑了。不好拿钱。受伤了。没人赔。

5，不签定劳动合同会怎么样

其实这对你亲戚是有好处得，这就说明你亲戚已经与单位订立了无固定期限劳动合同了，只要你亲戚不犯重大错误就是单位得终身员工了。这是劳动合同法明确得法律规定“第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

不签定劳动合同就没有劳动保障，一旦发生纠纷就会引起一些不必要的麻烦

1、劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话，最损失的一点就是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，这关系到劳动者是否“老有所养、病有所医”的问题，即养老保险跟医疗保险这两种最贴近劳动者需求的险种。 2、用人单位拒不与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自08年2月起，每月二倍的工资报酬。如果自08年1月起一年内仍未与劳动者签订劳动合同的，满一年则视为双方已签订无固定期限劳动合同。 3、但最好就是与用人单位签订劳动合同比较好，不然劳动者须适时地掌握一些能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

1、事业单位一般不用签定合同的如果他是正式工就好象国家公务员不必签定合同一样 2、如果是合同工那没有签定合同就有一些问题比如如果有工伤那你怎么能证明他是这个单位的人呢 3、现在情况下如果你亲戚是合同工最好签定合同

他应该签否则到最后有什么事发生就没办法了