干活没有签合同怎么讨要工资，没签定合同该怎样索要工资

来源：整理时间：2023-08-04 08:04:52 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，没签定合同该怎样索要工资
2，劳动没签合同怎么要工资
3，没签订合同工资怎么讨要
4，没有签订劳动合同如何索要工资呢
5，打工无合同怎么讨欠薪
6，未签劳动合同怎么样讨回自己的工资
7，公司没签劳动合同怎么索要工资

1，没签定合同该怎样索要工资

可以。只要提供劳动，单位就应支付劳动报酬，这与解除劳动关系的原因没有关系。

没签定合同该怎样索要工资

2，劳动没签合同怎么要工资

法律分析：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动没签合同怎么要工资

3，没签订合同工资怎么讨要

立即申请劳动仲裁。

有你上班的证据就能去劳动部门仲裁，快过年了，各地对拖欠农民工工资都会比较重视。

没签订合同工资怎么讨要

4，没有签订劳动合同如何索要工资呢

没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

5，打工无合同怎么讨欠薪

收集证据，证明你在该场打工，去你辖区劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，只要有证据证明你在那干活就什么都好办了，仲裁是免费的。这是最便捷的讨薪办法了~

简单啊，休息的时候找你们老板，你随身带个录音的家什，然后先叫你老板的名字，你老板指定应声，然后跟你的老板提你干了多长时间，你老板会掐着手指头和你算清楚，这就是证据，然后你可以要求你老板和你签合同，要是不签就去劳动局投诉，然后劳动局就得管了

6，未签劳动合同怎么样讨回自己的工资

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7，公司没签劳动合同怎么索要工资

原公司拖欠工资，劳动者没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同的规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位?支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　相关法律法规条款：　　《劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以向劳动部门投诉或申请仲裁。由于没有签订劳动合同，对于工资数额你要注意搜集证据证明你主张的数额。另外，公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司在未签合同期间发放双倍工资.