合同未到期又另签合同的风险，劳动合同未到期重新签合同

来源：整理时间：2023-08-06 08:23:29 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动合同未到期重新签合同
2，劳动者合同未到期老板却要求再次签合同是否触犯劳动法
3，合同还没到期又要重签
4，公司和员工签劳动合同在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份
5，如果合同没解约再签新合同有影响吗

1，劳动合同未到期重新签合同

一、只要是双方约定或同意的，随时可重新签定的，旧的也可以作费。二、也可以签定旧合同以后的新合同，执行日期为旧合同过期之后为执行日期。

劳动合同未到期重新签合同

2，劳动者合同未到期老板却要求再次签合同是否触犯劳动法

劳动合同是双方协商的结果，在合同未到期之前，原合同是有效的，因此你可以拒签新合同。当然，如果在合同期内有新情况发生需重签合同，你可研究一下新合同的条款，对你并无不利可以签。就算是合同变更吧。

劳动者合同未到期老板却要求再次签合同是否触犯劳动法

3，合同还没到期又要重签

原合同未到期，你可拒签。原合同到期终止，如果新合同条件比原合同对你更不利，你拒绝续签，仍有权获得经济补偿金。

如果你和用人单位签订了劳动合同，但还没有到期，有两种办法可以辞职。　　一、通过和用人单位协商，可以辞职。　　二、提前三十天书面通知用人单位，也可以辞职。　　需要指出的是，即使你不辞而别，只要没有和用人单位签订竟业协议或者由用人单位提供专项培训费，约定了服务期，就不用承担赔偿责任。　　法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同还没到期又要重签

4，公司和员工签劳动合同在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份

先后签订两份合同要看前一份合同是否到期，如果前一份合同已经到期那么第二份合同就是合法的；如果第二份合同是对第一份合同的补充，那么两份合同同时有效，但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的。可以向当地有关部门申请仲裁。

如果你没有和公司在劳动合同中约定服务期或者其他特殊条款，按照劳动合同法的规定你只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职，不用承担责任。但如果你能够预判出公司会有不配合的可能，那么你在辞职时要注意搜集相关证件，如你需证明你提交过辞职报告，并且达到了提前三十天的要求。做到这点，且无我开始说的那些限制你可以离职。不过还是先和公司领导沟通好比较好，这样对你对公司都好。希望可以帮助到你！