劳动合同解除补偿金怎么算，解除劳动合同补偿金怎么计算

来源：整理时间：2023-09-15 14:58:55 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，解除劳动合同补偿金怎么计算
2，解除劳动合同怎么补偿
3，解雇赔偿金怎么算法
4，劳动合同解除时补偿金怎样计算
5，解除劳动合同补偿金如何计算

1，解除劳动合同补偿金怎么计算

1 6个月工资做为补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴 (税前)2 未履行的2年合同没有补偿金3 社保的转移

解除劳动合同补偿金怎么计算

2，解除劳动合同怎么补偿

有以下几点，根据劳动者工作年限支付经济补偿金；自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者支付二倍的工资；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付差额部分；安排加班未支付加班费的，应支付加班费。

解除劳动合同怎么补偿

3，解雇赔偿金怎么算法

1、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 2、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

按当时所签订的合同，也就是合同所表明的违约金！

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4，劳动合同解除时补偿金怎样计算

1、如果用人单位依据劳动合同法的规定解除劳动合同，经济补偿金按第四十六条、第四十七条的规定计算，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果用人单位没有合法的理由解除劳动合同，属于违法行为则应依据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且依据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。不受12个月的限制。

5，解除劳动合同补偿金如何计算

解除劳动合同经济补偿与合同到期后不续签时应支付的经济补偿,既不是同一个概念,计算方法也有所不同:1、解除劳动合同(以协商或单位原因但劳动者同意为限)的经济补偿,从参加工作之日起开始计算(违法解除劳动合同,则需要支付二倍的赔偿金)。2、合同到期后不再续签时应支付的经济补偿,特指是因用人单位原因不再续签劳动合同的情况(劳动者不要求续签则没有经济补偿)。由于该项规定始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十六条第五款的规定(此前没有),按照第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定,不续签劳动合同的经济补偿只能从2008年1月1日起开始计算。故你可以得到的经济补偿,只能是从2008年至2011年9月期间的4个月,共计16000元。3、经济补偿不需要缴税。

补偿4000*4个月工资，不交税。

解除劳动关系补偿金。每干一年支付一个月，不足六个月支付半个月工资。