个人与个人签订的合同有效期限，个人签订的房屋买卖协议是否有有效期

来源：整理时间：2023-04-21 16:39:22 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，个人签订的房屋买卖协议是否有有效期
2，双方私下签协议有效期多长
3，个人与个人之间签立的协议有时效吗
4，个人与个人签订的合同是否有效
5，合同有效期几年
6，中国人寿与个人代理人签订的代理合同有效期是几年
7，个人与个人签订合同是否有效
8，个人贷款合同在中国法律中的有效期是多久
9，一般签合同期限是几年

1，个人签订的房屋买卖协议是否有有效期

以合同上约定时间为准

个人签订的房屋买卖协议是否有有效期

2，双方私下签协议有效期多长

法律分析：协议书有效期是多少年，一般由双方进行约定，并且在协议书中进行载明，如果没有约定的，一般不超过二十年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

双方私下签协议有效期多长

3，个人与个人之间签立的协议有时效吗

个人与个人之间签立的协议，只要双方签字就具有法律效力。另外，协议书生效后，应当按照协议的具体内容履行，时效也是按照协议的规定。如果没有规定，一般也不存在时效问题。

依法签订的个人协议是具有法律效力，也是受法律保护的。

个人与个人之间签立的协议有时效吗

4，个人与个人签订的合同是否有效

一、个人与个人签订的合同是否有效1、个人与个人签订的合同是否有效需要符合以下条件：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。2、《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、什么情形当事人可以解除合同1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。

5，合同有效期几年

合同的有效期限是几年，要看是什么合同。不同的合同根据法律规定和约定，有效期是不同的。大部分合同的有效期都由签订合同的双方约定，根据合同的约定确定合同有效期。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

6，中国人寿与个人代理人签订的代理合同有效期是几年

与个代理人签订合同为三手有效期，到期后和公司再续合同

没有时间规定，看业绩

你说的是保险公司和保险代理人之间签订的合同吗

取决于你的业绩，如果你长期没有业绩，公司将会取消你的代理资格

保险代理人是一个时间很自由的职业，不是针对某一个保险公司！再看看别人怎么说的。

7，个人与个人签订合同是否有效

个人与个人签订的合同，如果不违反法律的强制性规定是有效的。如果对方无合法的理由而反悔，属于违约，应该承担违约责任。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！

一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。因此要是否有效区分不同情况

8，个人贷款合同在中国法律中的有效期是多久

你好是这样的自然人之间的借贷，最长的诉讼时效是20年有约定还款时间的，那么就是到期之后两年内，两年内没有行使权利的，就丧失了胜诉权。没有约定的，就是随时可以返还。但是要给债务人准备的时间。也就是你要明确这个还款时间。另外有诉讼时效中断和中止的问题。希望可以帮到你简单地说，有约定时间的，过了这个日期之后的两年，法律就不保护他了没有约定的，要20年内没有行使权利，即没有追讨，没有起诉。不然重新计算。望采纳谢谢

你好是这样的自然人之间的借贷，最长的诉讼时效是20年有约定还款时间的，那么就是到期之后两年内，两年内没有行使权利的，就丧失了胜诉权。没有约定的，就是随时可以返还。但是要给债务人准备的时间。也就是你要明确这个还款时间

借款期限由双方约定，法律没有规定具体期限。但双方没有约定的，视为不定期借款合同，出借人可以随时要求借款人返还，借款人可以随时归还借款。　　在借款合同中，当事人之间一般都约定有返还借款的期限。如果对借款期限没有约定或者约定不明确，当事人之间应当依照本法第61条的规定，“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”如果依照本法第61条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。　　借款人根据借款合同规定的期限返还借款，是借款人的主要义务之一。

合同期限最长20年如果债权到期2年内不找你主张，就过了诉讼时效，丧失胜诉权！不过你放心，人家放贷的不是缺心眼！

9，一般签合同期限是几年

法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据条款可知，劳动合同期限最低是三个月。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。参考资料：中国法院网－中华人民共和国劳动合同法实施条例中国法院网－中华人民共和国劳动合同法

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于期限的几条都在上面了，新的《劳动合同法》并没有规定具体的最长期限，最主要还是看用人单位和劳动者达成的意见。

一般无定规.如果高科技术人员和艺术等往往还要投入大量的培养培训投资,所以厂方希望越长越好.而员工望短,便于调动追高薪.试商量看吧.

试用期长了，最少签六年