餐饮行业劳动合同模板，饭店用工合同

本文目录一览

1，饭店用工合同
2，餐饮行业劳动合同
3，中小餐饮雇佣合同范本
4，餐饮劳动合同
5，一般餐饮行业签什么劳动合同
6，餐馆劳动合同
7，需要一份完整的连锁餐饮店员工劳动合同
8，餐饮企业和员工的劳动合同范本
9，餐厅服务员的劳务合同范本谁能提供一下

1，饭店用工合同

按股份制来算,你有67%的股份,应该对饭店的管理有决定性的权利,当初在三人融资的时候,应当签订一个管理职务的分配。现在对工人应该签订劳动合同,这也是法律上的规定。

饭店用工合同

2，餐饮行业劳动合同

　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的餐饮行业劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。　　餐饮行业劳动合同1 　　甲方（用人单位）名称：　　法定代表人：　　地址：　　联系电话：　　乙方（劳动者）姓名：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。　　一、劳动合同期限　　本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。　　风险提示：　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。　　二、工作内容和工作时间　　1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　3、乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。　　三、劳动报酬　　1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_____日支付工资，并由乙方签字确认。　　2、试用期期间的工资为_____元／月。　　3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元／月。　　实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或者完成工作额的_____％提成。　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。　　4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_____％的工资。　　四、劳动保护和劳动条件　　1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。　　3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　五、社会保险　　风险提示：　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。　　2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　六、劳动纪律　　1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。　　2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。　　4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。　　风险提示：　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；　　5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。　　5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。　　七、劳动合同的解除和终止　　1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。　　2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。　　八、经济补偿与赔偿　　1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方经济补偿金。　　2、甲方支付乙方的.工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。　　九、劳动争议处理　　甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。　　十、本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　　甲方（公章）：　　法定代表人或者委托代理人签字：　　日期：　　乙方（签字）　　日期：　　餐饮行业劳动合同2 　　甲方：　　乙方：　　性别：　　出生年月日：　　民族：　　文化程度：　　居民身份证号码：　　家庭住址：　　邮政编码：　　　　　　　　电话：　　甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。　　第一条：服务内容　　甲方聘请乙方担任职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。　　第二条：合同期限　　乙方试用期为三个月，即XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。　　第三条：工作时间　　1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。　　2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。　　第四条：劳动报酬及待遇　　1、乙方每月基本薪金为人民币元，发放时间为每月10日发放上月工资。　　2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。　　3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。　　第五条：甲方的权利与职责　　1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。　　2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。　　3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。　　4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。　　第六条：乙方的权利和职责　　1、乙方保证于年月日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。　　2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。　　3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。　　4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。　　5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。　　6、乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。　　7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。　　8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。　　第七条：违反责任　　1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。　　2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。　　第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。　　第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。　　第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。　　甲方名称：乙方名称：　　甲方代表人签字：乙方代表人签字：　　日期：日期：

餐饮行业劳动合同

3，中小餐饮雇佣合同范本

一般这种雇佣合同都比较特别，比如三险一金等问题比较多，给你个范本参考下娱乐、餐饮酒店、商贸行业劳动合同书 http://www.fanben321.cn/news/html/727.html

中小餐饮雇佣合同范本

4，餐饮劳动合同

　　餐饮劳动合同（一）　　　　甲方__________________________________ 　　　　经营地址______________________________ 　　　　乙方___________ 居民身份证号___________________ 　　　　出生日期_____年_____月_____日　　　　家庭住址_________________________________________ 　　　　邮政编码________________________ 　　　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村　　　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。　　　　其中试用期至_____年_____月_____日止。　　　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。　　　　第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。　　　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。　　　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定 _____________________ ___________________________________________________ 　　　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。　　　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。　　　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。　　　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。　　　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。　　　　第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：　　　　（一）月工资____元，试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。　　　　（二）日工资____元，试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日　　　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 ___________元　　　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。　　　　第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。　　　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。　　　　第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。　　　　第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。　　　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：　　　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；　　　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；　　　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；　　　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；　　　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；　　　　（八）被依法追究刑事责任的。　　　　第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。　　　　第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。　　　　第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　　　第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________ 　　　　________________________________________________ 　　　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。　　　　第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的`，按照有关规定执行。　　　　第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　　　第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。　　　　_______________________________________________________ 　　　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　　　法定代表人或委托代理人　　　　（签字或盖章）　　　　签订日期：年月日　　　　使用说明　　　　一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。　　　　二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。　　　　三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。　　　　四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。　　　　餐饮劳动合同（二）　　　　甲方（用人单位）名称：　　　　地址：　　　　性质：　　　　法定代表人（委托代理人）：　　　　乙方（劳动者）姓名：　　　　性别：　　　　出生年月：　　　　家庭住址：　　　　居民身份证号码：　　　　湖南省劳动和社会保障厅制　　　　签约须知　　　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。　　　　2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六十日。　　　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。　　　　4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。　　　　5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。　　　　6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。　　　　7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。　　　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　　　一、合同类型和期限　　　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：　　　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。　　　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。　　　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。　　　　二、工作内容　　　　第二条根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 __ ___岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。　　　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　　　三、工作时间和休息休假　　　　第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。　　　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。　　　　四、劳动保护和劳动条件　　　　第六条甲方不得招用未满16周岁的未成年人，并必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　　　第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。　　　　第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、( )劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　　　第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　　　五、劳动报酬　　　　第十条乙方试用期的工资标准为元/月。　　　　第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。　　　　第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。　　　　第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。　　　　六、社会保险和福利待遇　　　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。　　　　第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　　　第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。　　　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　　　1、　　　　2、　　　　3、　　　　七、劳动纪律和规章制度　　　　第十九条甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。　　　　第二十条乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　　　第二十一条甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。　　　　第二十二条乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。　　　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　　　第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　　　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　　　录用条件为：① 　　　　② 　　　　③ 　　　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　　　第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。　　　　第二十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条终止、解除本合同：　　　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；　　　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；　　　　5、义务服兵役期间的；　　　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；　　　　7、符合法律法规、规定其他情况的。　　　　第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。　　　　1、在试用期内的；　　　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　　　第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　　　第三十三条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。　　　　九、经济补偿与赔偿　　　　第三十四条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　　　第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十五条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。　　　　第三十六条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　　　第三十七条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十五条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　　　第三十八条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：　　　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；　　　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。　　　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；　　　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；　　　　第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；　　　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　　　3、本合同约定的其他赔偿费用。　　　　十、违反劳动合同的责任　　　　第四十条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金　　　　元。　　　　第四十一条其他违约责任　　　　十一、双方约定的其他事项　　　　第四十二条经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。　　　　（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。　　　　（二）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。　　　　第四十三条　　　　十二、劳动争议处理　　　　第四十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　　　十三、其他　　　　第四十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。　　　　（一）　　　　（二）　　　　（三）　　　　第四十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　　　第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　　　第四十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）　　　　甲方（公章）乙方（签字）　　　　法定代表人或者　　　　委托代理人签字　　　　签字日期：年月日签字日期：年月日　　　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。　　　　鉴证机构盖章：鉴证日期：

5，一般餐饮行业签什么劳动合同

不签合同是不行的，如果出了什么意外的话，很难保障自己的权益，所以你一定要要求公司签署劳动合同，以保障自己的合法权益。

要看哪类员工喽，编内的正式合同，编外的劳务合同

餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同。注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同。

6，餐馆劳动合同

1、如果是试用期，则需要提前3天通知单位就可以了，如果没有试用期，需要提前1个月书面通知单位方能离开。2、当然如果你真的不想做了，直接走人也不是不可以，但如果因此给单位造成经济损失，单位有权利要求你承担赔偿责任。

小餐馆劳动合同，那么老板有公司章的，那么就要盖章，不然，按手印，那么发生纠纷，才能反映到仲裁委员会处理的。

7，需要一份完整的连锁餐饮店员工劳动合同

餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。

商业秘密签保密协议，要求职工在职、离职都要遵守。也可以约定竞业限制期限，最多是离职2年内不从事同行业，但是竞业限制期内要按月支付补偿金，否则约定无效专项培训，可以约定服务期，服务期内辞职要求赔偿违约金都直接约定在劳动合同里就可以《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

8，餐饮企业和员工的劳动合同范本

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:华美信息劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：出生年月：年月日性别：联系电话：（手机）家庭电话：户籍类型（农业/非农业）：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为月。三、工作内容和工作地点七、社会保险和福利待遇3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

劳动合同有统一印制的标准，没有针对餐饮行业的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

不明白啊 = =！

9，餐厅服务员的劳务合同范本谁能提供一下

餐饮业员工劳动合同甲方：_________ 　　单位名称：_________ 　　法定代表人：_________ 　　地址：_________ 　　联系电话：_________ 乙方：_________ 　　姓名：_________ 　　性别：_________ 　　身份证号码：_________ 　　住址：_________ 　　联系电话：_________ 签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：　　（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。　　（二）甲方可以（转载自百分网www.oh100.com，请保留此标记。）实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。　　（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。　　（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：　　（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。　　（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　乙方（签名）：_________ 法定代表人或者委托代理人（签名）：_________ _________年_________月_________日　　　　　　　　　　　　　　　_________年_________月_________日