返聘人员劳务合同范本最新，公司聘用退休人员应签定什么协议请问有范本没有

来源：整理时间：2023-05-03 11:39:18 编辑：律生活手机版

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1，公司聘用退休人员应签定什么协议请问有范本没有
2，公司劳务用工合同

1，公司聘用退休人员应签定什么协议请问有范本没有

公司聘用退休人员应签定退休返聘协议此协议是有范本的，如下：甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人地址联系电话联系电话根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期限自年月日起至年月日止。三、工作内容：甲方聘用乙方从事工作。具体工作内容包括但不限于：四、工作时间：甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作小时，每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。五、聘用报酬：甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。六、其他待遇（一）甲方按照不低于标准给予乙方办理相应的商业保险。（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。七、规章制度：（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；八、协议的变更、解除、终止：（一）协议期限届满，本协议终止。（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。（四）本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。九、双方认为需要约定的其他条款：（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。（二）甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。扩展资料：法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。当然，因为没签劳动合同，其实退休人员享受不到劳动者的一些权益，但在工作中要是有权益受损的情况的，还是可以依法维权的。一般是可以及时收集相关证据，然后去法院起诉维权。去法院起诉的话，需要按照下面步骤来：1、你需要就在公司里受到什么权益损害先写一个起诉状，然后去公司所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给发应诉通知书。2、需要准备带去的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。3、还有一些费用，即受理费用为50元。其实如果你们之间的纠纷事实证据充分，那你就很容易胜诉。在拿到判决书后15天内，如果被告不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。最后，其实我国现在的法定退休年龄还算早，因此许多人在退休之后还想有所收获的话，就会接着去工作。不过，这个时候公司不给签劳动合同的，那是合法的，没有违规。但是，一旦你在工作跟公司之间有矛盾的，那么也可以通过去法院起诉维权。参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》

公司聘用退休人员应签定什么协议请问有范本没有

2，公司劳务用工合同

1.公司劳务用工合同范本甲方：某公司　　住所：　　邮编：　　联系电话：　　乙方：性别：身份证号：　　住址：　　邮编：　　联系电话：　　第一条、协议期限　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。　　第二条、工作内容　　乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。　　第三条、劳务报酬　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。　　第四条、甲方的责、权、利　　1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件; 　　2.要求乙方遵守GJ法律法规和所派往单位的工作规定; 　　3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。　　第五条、乙方的责、权、利　　1.遵守GJ法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 　　2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; 　　3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按GJ和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。　　第六条、协议的解除、终止与续延　　1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 　　2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 　　3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。　　第七条、协议的变更　　1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。　　2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。　　3.双方协商不一致，本协议即行解除。　　第八条、违约责任　　1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 　　2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。　　第九条、其他　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日_________年________月_______日 2.公司劳务用工合同范本甲方：　　乙方：(劳务派遣企业) 　　经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。　　一、甲方、乙方及劳务人员三方关系　　甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。　　二、合同期限　　本合同有效期自年月日起至年月日止。(一般不超过一年) 　　三、劳务人员的条件及数量　　1、年龄为18～40周岁(有特殊技能者可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。　　2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正，无违法犯罪史。　　3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》;从事特种作业人员(起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等)须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。　　4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。　　5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。　　6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。　　四、劳务人员作业项目及要求　　1、劳务人员作业项目：。　　2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。　　3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。　　4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以1000～20000元的罚款。　　五、劳务费用的结算　　1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费(含劳务人员的其他费用及社会保险费用)。　　2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。　　3、劳务人员的一切税费均由乙方承担。　　4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。　　六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。　　1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。　　2、甲方按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合GJ规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。　　3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。　　4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。　　5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。　　七、劳务合同的变更和解除　　1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。　　2、发生下列情况之一者，劳务合同终止：　　①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的; 　　②劳务合同期限届满的。　　3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：①甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同;②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。　　4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：①甲方未严格执行GJ法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的;②甲方连续3个月拖欠劳务费。　　5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。　　八、违约责任　　1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任。　　2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。　　九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。　　十、甲、乙双方协商约定的其他事项：　　十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 上一页 1 2 3 下一页

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