假的用工合同法律怎么惩罚，打官司时提供虚假劳动合同处罚吗

来源：整理时间：2022-12-26 08:31:13 编辑：律生活手机版

1，打官司时提供虚假劳动合同处罚吗

提供虚假合同，那么根据造成的经济损失情况来判定罪行，金额大的，那么要坐牢，金额小的，要按法院判定及时支付。

这个算工伤的，要赔偿亲戚的误工费、精神损失费、伤残费用等，虽然你们没签订劳动合同但也构成事实雇佣关系理应赔偿的

打官司时提供虚假劳动合同处罚吗

2，公司伪造劳动合同如何处理

用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；《民事诉讼法》规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。

公司伪造劳动合同如何处理

3，如果工厂造假劳动合同该怎么处理的

假的合同，自然认为是没有合同就按没有签劳动合同处理，如果12个月内，可以要求赔偿双倍工资，超过了，则等同于无固定期限合同。掌握存在事实劳动关系的证据，去当地劳动部门或仲裁部门寻求帮助，一年之内可以获得双倍工资的赔偿。

我是海南海口律师，以下回答供参考：《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。

如果工厂造假劳动合同该怎么处理的

4，对方在合同上做假请问法律上是怎么处理

一般的情况下，合同均应一式两份，你手中有没有原合同啊？

根据合同法，第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

对方私自更改合同内容，该部分对你没有任何效力。此种情况，若对于合同内容有重大改动，使你在合同中处于被告和劣势的情况下，你可提起诉讼，并在此时申请对合同上改动内容与原签订时的内容进行鉴别鉴定，以证明其私自更改的事实，法院也更据此保护你的权益。再者，合同应各持一份，你的上应该有没更改的合同，这也可以证明对方的行为是无效的。

对方私自加的内容无效。

5，公司伪造劳动合同承担什么样的法律后果

公司伪造劳动合同，按照劳动合同法规定，公司要支付劳动者双倍工资赔偿，而且劳动合同无效。

用人单位违法解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付两个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6，用人单位伪造劳动合同该如何处理

现在我与商场和商场专柜(实际老板，工资等均由他付)三方签定了一个劳动合同，后因货品丢失，(经过二天后才知道，晚上由专柜老板亲威保管的)需要全部由我们员工支付。我不想支付，老板就不让我去上班了，老板在商场工作人员在的情况下说，你不倍，我就有权利不要你上班。原签定我的劳动合同在老板保存，不肯给我，我只好到劳动仲追科告商场(有商场的押金证据)，在仲追时，仲追科要求商场提供劳动合同，而商场伪造了合同(复印笔迹)，合同只是我与商场专柜老板二方了，。那么现在这种情况，他们性质相当恶劣，提供伪造的合同，能否有更严利的措施来征犯他们呢。有否有伪造证据方面去告他来赢得更多的经济补偿呢？。他们(商场和商场专柜)实在是太欺人了，太可恶了，伪造有犯刑事责任吗？

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

7，我做了假的劳动合同我将会受到什么处罚

这是两个法律关系。第一个法律关系是承揽合同是否有效的问题。依据《合同法》第四十八条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。从这一条规定来看，你签订的是无效的合同。但是根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》第十二条规定无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务的，视为对合同的追认。因此，从你以上描述可以看出，对方的实际履行可以视为对合同的追认。也就是说合同是有效的。第二个是有关工伤赔偿的法律关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十二规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。从上述规定可以看出单位承揽工程，发生工伤定作人（被承揽者）不承担赔偿责任，一般由承揽单位按《工伤保险条例》的规定处理。由于你的描述比较简单，具体情况建议你咨询律师。希望以上回答对你有所帮助。

1、劳动法里关于合同工年薪假具体规定如下：2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。