宜兴合同法律师怎么找，怎样找到法律平台求得律师帮助

1，怎样找到法律平台求得律师帮助

如果符合条件可以去申请法律援助。条件一般每个地方有不同的规定。你可以去法律援助中心了解一下。

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2，合同审查找什么律师

审查的要点以及对外形式审查的要点，具体表现在合同主体合格性的审查、合同内容合法性的审查、合同条款实用性的审查、权利义务明确性的审查和交易需求满足性的审查

你好，若你在深圳，有合同法律问题，，可以与深圳张勇律师联系，帮你分析确定方案，维护你的合法权益。曾处理数百起各类合同案件帮你分析应对，你也可以在百度里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式。地址：罗湖区东门南路宝丰大厦六楼601 室广东仁皓律师事务所

1、合同审查是律师的基本工作之一。常见的合同，执业几年的律师都可以完全胜任的。2、合同的专业性，行业性，复杂性，是律师收费高低的区别。收费高低和合同审查质量挂钩。

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3，免费律师在线咨询劳务合同

这是8%什么钱？劳务合同也应该必须缴纳保险呀，只是比那个劳动保险少几项，扣你这个钱属于违法行为，（首先要弄明白合同怎么签的）你们应该有（医疗、意外、失业三种险）正常是五险一金

首先，目前国内没有临时工与正式工的区别，现在我国企业实行的是劳动合同制度，用人单位与员工应当签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定聘用期限及具体的劳动报酬。其次，企业与员工签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的约定履行合同，并且，根据我国劳动合同法的规定，单位应当给员工缴纳最基本的养老、医疗等社会保险。第三，企业应当按照劳动合同的约定，及时给员工全额发工资，不得无故扣留。所以，企业无故扣除8%的工资是违法的。最后，企业克扣工资是你跟企业的劳动合同纠纷，而跟中介没有多大的关系（除非中介给你承诺过企业不扣留你的工资），，所以你找中介没有多大意义。

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不合法，仲裁解决

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4，寻找律师有谁可以帮我

清茶说的很对。那个单位的做法明显违法，说的严重点其实就是变相的限制人身自由。《劳动法》《劳动合同法》都禁止企业和单位的这种行为。但是难的还是取证的问题，必须先给单位下个套，让他们承认拿了你同学的证件。建议你同学下次去要的时候带上个录音机，录上单位负责人的话，一是证明他们拿了你同学的证件，二是证明他们以证件相威胁，强迫你同学工作，甚至带有勒索性质。如果可以搞个书面协议之类的话就更有证明力了。当然，找几个证人也是可以的。等有了证据后就可以直接起诉了，祝你同学早日摆脱...

你同学单位的这种做法是违法的。根据我国2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者索要财物。如果你要起诉的话应该先固定自己的证据，证明商场确实是拿了你同学的证件，等真到了诉讼，商场否认的话你就没法取证了。

不符合,最好查一些当地的劳动局.

支持清茶的答案！其次，这样做本来就是违法的，《劳动法》明确规定：任何企事业单位不得以任何名义和借口收取员工的保证金和证件等私人物品。

一、违法、如果真的不想做了！打电话给劳动监察！二、如处理不了可提出劳动仲裁三、还解决不了！劳动诉讼

法律没有这样的规定.他们的这种行为不受法律保护.要不回来就起诉.

5，施工合同法律咨询

你找的施工队是否有资质的要求，如果施工方有资质的话，在合同上约定有关安全生产条款，由施工方自己承担。如果施工方没有资质的情形下，怎么约定你都是连带责任。

。您看如下法条具体细节建议您委托当地律师办理最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

首先要看对方是否有资质？二、合同上约定有关安全生产条款三、在合同上约定好责任划分；四、工程款支付情况；五、违约责任。具体的建议你找个专业的律师帮你拟定一份或者审查一下对你比较有保障。

工g程转包存在很大d风1险，一v定要签合同的，因为8你爸爸的朋友q在老板那里拿到工s程的时候一z定是有合同的，合同中7也q会规定此工x程是否允5许分5包、转包。若不c允2许，这种转包的行为7就是违法的，届时这个o朋友u一b走了g之q，你们连一k个u证明都没有。如果你爸爸和他朋友v之i间能签订6一w个k协议，万v一e发生纠纷，至少0可以4理清责任，即使不c能顺利拿到工s程款，至少6也n可以4证明一v种债权债务关系，诉讼也s有了i依据。若你爸爸的朋友v那边坚持不r与x你们签订3转包合同，那就注意保留各种证据，比1如你爸爸在建材市场购买、租赁的收据、证明，以5及h建造图纸、施工q记录等等，必要时候做一u些录音或录像作为3证据。i攀

主要明确双方的权利义务，尤其是不支付款项的违约责任要具体纵横法律网金志刚律师

如果合同是你签的，对方违约，你可以要求赔偿的，如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

6，我想找一位劳动合同的律师

劳动合同纠纷的律师，属于律师常见业务，当地找律师就可以。费用可以协商收费

现在的劳动合同多数是格式合同，网上也有很多范本，可以去百度文库看看。劳动合同必须包含的内容请看下面的网页，如果有具体问题再进行探讨。http://baike.baidu.com/link?url=8pemteip_yhseyp4rloijt1faq_dgteaqiquzrqfokwoe2zxmp7z2jiu7ysrz3wmjqnf18bg5pyzqrlypbegthtotk6xhz2dzg81c9ktyiy

每个城市都可以的，一般的律师都会做的

这个一点没问题。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7，寻找专业律师

1、按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。但如果是非全日制用工，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给劳动者造成损失的，应当赔偿劳动者的损失。按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动者也可以向劳动保障监察大队举报，由劳动保障行政部门责令用人单位改正。 2、楼上所说的证据优先是有一定道理的，公司从05年至今一直未与你签订劳动合同，但是毕竟与你存在事实的劳动关系，你也肯定应当有能够证明你在该公司工作的证据，比如打卡的记录等等。这些是你证明的证据，需要保管好。 3、对于你与单位的培训费用问题还需要具体问题具体分析根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，只有对用人单位造成损失的，劳动者才承担赔偿用人单位损失的责任。并明确规定了赔偿损失的范围：包括录用该职工其所支付的费用；为职工支付的培训费用；该职工单方辞职对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及双方约定的赔偿费用等。这些损失均有可以计量的标准，且单位提出索赔时要提供损失的证据。如果《劳动合同》和《培训协议》没有约定，则职工承担的赔偿责任更小。另外此培训费用是单位所出，还是第三方所出也是一个考虑的问题。你需要保留自己培训时的物证。 3、按照法律规定，单位员工享有法定的休息权，周六日属于法定的休息日，单位无权要求上班，如果上班，按照加班算。法定节假日内，单位要求员工加班是要依法支付当日工资，并且还需支付当日工资三倍的加班费。你单位的做法是违法的。以上仅是我个人所见，希望对你有所帮助！

已经形成事实的劳动关系，法定节假日不放假，可以要求300%的工资。

虽然你未与公司签订劳动合同，但是根据《劳动合同法》，已视为签订了无固定期限劳动合同，至于其他培训或者法定假日的工资，可以根据劳动法执行。

虽然你与单位没有签订劳动合同,但是已构成事实用工.法定节日不放假可主张3倍工资,周六不休息,又不补休可主张双倍工资. 北京雄志律师柳丽爽

你们这样形成事实劳动关系，3个月内补签劳动合同就OK了，不算违法，要是单位不签了还得赔偿你。具体的可以看《劳动合同法》非常详细。既然你们已经形成了事实劳动关系，提出辞职也是可以的，但是培训费你可得补偿一下。清明不放假还扣奖金肯定是违法了。清明可以让你们加班但是要支付300%的加班费。周六上班是违法的，但是如果是加班的话可以说的过去，给你们200%的加班费就可以了。

不是这样的,虽然你没有和公司签订劳动合同,但是只要你们存在实际上的劳动关系.就要按照相关的办法来做你补充的问题确实是公司不对,如果公司实际需要员工加班也要适当给加班费.否则就是侵犯了劳动权