要求公司签两个不同劳动-2合法是或否-1。劳动 合同否合法不是默认值，劳动 合同否合法如果签了是默认吗？签约号合法劳动 合同是否等同于不签约劳动合同法律主体性:如果是-与员工成立，签约号合法是劳。
No 合法，应该是署名-3合同。根据“中华人民共和国(PRC) 劳动 合同”:第十条建立劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时与-3合同-3/约定劳动薪酬不明确，或新招聘的劳动签订书面协议。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
公司和员工要签字劳动 合同，劳动 合同有五险一金，劳务要签字合同一般没有五险一金。在劳动的关系中,劳动与用人单位之间有一般义务，也有义务:用人单位应为劳动办理社会保险，风险由用人单位承担。.这些附带义务在劳动关系中不存在。两者的区别是:薪酬和社保福利，劳动关系中劳动。除了工资，还有保险福利等福利。如果劳动，此人在劳动的过程中受到了意外伤害或痛苦。而劳动关系中的自然人一般只获得/123，456，789-3/报酬，工作风险一般由劳动者自己承担。
签了两个不同的劳动 合同是/否合法。其实单位是签号合同。这种合同不仅违法，还会给双方带来法律风险。所谓大小合同俗称阴阳合同和黑白合同。大小合同常见于二手房买卖合同、建筑合同、劳务合同等等。由于某种秘密原因，个别当事人签署了两份内容不一致的合同。一份为真合同，双方按此合同执行。一份是假的合同，用来对付第三方。
在签合同的大小时，要注意两个方面。一是要注意以书面、音频、视频的方式保存签约合同的过程信息，防止发生纠纷；双方在二如签订的合同、合同恶意串通损害国家或者第三人利益，或者以合法的形式隐瞒非法目的的无效。所以要注意避免合同的无效情况。法律依据:《中华人民共和国(PRC) 合同 Law》第七条。当事人订立和履行时，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
4、 劳动 合同不 合法的条例签了就是默认吗?劳动合同No合法不是默认值。根据合同 Law第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。如合同涉及“违反法律、行政法规强制性规定”的，所签署的合同无效合同。因此无效合同违反了法律的规定，不受国家的承认和保护。建议:向人民法院提起诉讼确认合同无效。劳动本公司签署号为合法-3合同，经劳动争议仲裁机构或人民法院认定无效或部分无效。
5、签订不 合法的 劳动 合同等同于不签 劳动 合同吗法律主观性:如果与员工的关系为劳动，则应为劳动 合同，而不是劳务合同。依法缴纳社保(包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险)是公司的法定义务，属于强制性规定。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
6、签了不 合法的 劳动 合同怎么办法律分析:公司自己的劳动 合同不合理，但是劳动已经签了，劳动可以去用人单位所在地的。若双方签字的-3合同被确认无效，且劳动已支付，则由雇主支付劳动，法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定，无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。
