合同没写工期违反什么法律，按照中华人民共和国建设工程合同法规定发包人没有按期履行延误

来源：整理时间：2022-11-27 18:02:45 编辑：律生活手机版

1，按照中华人民共和国建设工程合同法规定发包人没有按期履行延误

按照现行最高法解释及合同法规定：一、首先是按照合同条款的罚则执行。如无罚则，则按当地的标准合同文本相应规定。二、如果有争议，先是仲裁，然后是诉讼。

按照中华人民共和国建设工程合同法规定发包人没有按期履行延误

2，合同未签订工期怎么办

可以要求公司支付违法约定试用期的赔偿金，和未签订书面劳动合同的双倍工资，并要求公司补缴社会保险。参考内容：

签合同，按合同约定，各司其职、各负其责。规规矩矩办事。

合同未签订工期怎么办

3，签合同时装修工期未写是哪方责任

装修公司延误工期按照合同约定是要处罚的，假如装修公司不履行合同，你有权利解除合同。

这样的情况对你很不利了，但也没办法，只能和装修公司协商了，再签个补充协议，明确完工日期和延期的违约赔偿等问题

签合同时装修工期未写是哪方责任

4，买房子协议书上不说明工期违法吗

违法，房地产管理法中，明确要求合同中注明交付时间。

是违法的！

现在的《商品房买卖合同》都是制式的了，是房管局监制的，甚至有的城市已经是机打的，就是说通过网络上报台账，然后从房管局打印出正式的合同来，所以，在合同中已经约定了交房时间，也约定了延期的违约金了，所以，就没有必要写清楚工期了。一般是在拆迁协议中会大概提一下工期，用于计算出过渡费

现行商品房买卖合同里面表明了房屋交付时间，也可以理解就是约定了工期，所以，具体的工期就不会在约定的，你看看合同第八条吧。

5，建房约定工期没有完工但是合同没有写处罚措施怎么办

健康预订工资没有完工。但是合同上有2113没有写明具体的处罚措施？这就要求双方首先按约定完成公司。如果不能及时完5261成公司给予合理的解释，并且有改进的措施。这个可以，具体4102再协商。1653如果施工方依然不能给出合理的解释，并且没有改进的方法。那么。你们可以。再次签订合约具体的如果违约内责任放映。付出怎么样的代价？是支付相应的违约金容。还是？解除合同。

有没有口头约定什么时候交房，合同没有处罚措施《中华人民共和国合同法》执行。

那可没办法，保证质量没按约定工期完工可以原谅。再看看别人怎么说的。

6，我的合同上面没有起始日期也没有写终止日期年限也没有标注请问

如果双方协商一致，订立的是无固定期限或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则该合同合法。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料：1、下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（四）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

1、无有效期限的合同在现实生活中是存在的，也是有法律效力的，一般来说这种合同的起始时间从签定合同时生效，对于长期合同、永久性合同等可能是无限期的，没有效期是可能的，如果确实需要有个合同期限时，可根据需要签定补充合同来规定什么时间为有效时间；2、但有时间性要求的合同必须有合同履行的有效期限，现行的劳动合同一般都应该有合同期限，但录取合同往往只对录取约定，具体上岗时要重新签定合同制合同的，那时一定有合同期限规定了3、最后回答你“公司签这样的合同是否违反劳动法”，如果你是新职工那这个合同是不符合劳动法精神的，因为：新的用工制度是合同制用工，必须签定有合同期限的劳动合同，永久性合同可不规定用工期限只适用劳动法以前的老职工，你的个体情况不知道，但无论怎样，你的那个合同是有效的，公司与你签定永久性合同你如果不愿意，完全可依劳动法提出改为合同工，或提出自己无权享受“老人老政策”待遇；

这当然不符合劳动法的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。　　如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定！　　不过，你如果想解除劳动合同，可以提前一个月通知书面通知单位！如公司提出你可以要求按无固定期限的劳动合同条款赔偿。　　另附上《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）规定劳动合同必备条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容和工作地点；　　（三）工作时间和休息休假；　　（四）劳动报酬；　　（五）社会保险；　　（六）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（七）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

您好：不符合的。但是，就此一项，不会导致该合同无效的。

你好，这样的合同虽然有瑕疵，但是可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定！不过，你如果想解除劳动合同，可以提前一个月通知书面通知单位！纵横法律网于伏海律师