法律Analysis:合同与法律冲突。如果不违反法律的强制性规定，则以合同的约定为准。合同是当事人或者双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。广义的合同是指所有的法律定义权利义务关系的协议。狭义合同指所有的民事合同，最狭义合同仅指民事中的债权合同。合同作为一种民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示的协议。
5、民法总则与 合同法冲突有哪些1。关于监护权，诉讼前的指定被取消,“顺序”指定被拒绝。《民法通则》第三十一条规定，对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人。当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人。当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则，在具有法定监护资格的人中指定监护人。
监护人指定后，不得擅自变更；任何未经授权的变更都不能免除指定监护人的责任。该条第一款取消了《民法通则》第十六条、《人民意见》第十六条规定的诉前指定程序。同时，《意见》第十七条规定“有关组织依照民法通则指定监护人，并书面或者口头通知被指定人的，视为指定成立。
6、 合同和 法律冲突以谁为准根据劳动法。我国劳动法合同讲的是基准法，不能违反，不允许当事人自由协商。因此，如果劳动法合同与劳动法合同相违背，以劳动法合同为准。劳动合同是法律的一种形式，保障劳动者劳动权的实现。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同意味着劳动权的实现，劳动者在期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同劳动者。
否则，每个人都可以凭借自己的力量，迫使弱势一方接受不平等条款合同并免除自己的责任，这个社会就会陷入混乱，法律也就没有意义了。我国劳动法合同的规定是关于基准法的，不能违反。因此，如果劳动合同与劳动合同相违背，以劳动合同为准。劳动合同是产生劳动法律关系的事实，是建立劳动关系的基本形式。
7、 法律有规定, 合同中的条款又和该规定冲突,怎么解决?1和合同的规定不能违反法律 laws的禁止性规定；2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民法院解决。附:中华人民共和国(PRC) 合同 Law第七条。当事人订立和履行合同时，应当遵守法律并尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十六条无效合同或被撤销合同自始无约束力法律。
一般的商品广告和宣传资料都是要约邀请，符合要约要求的，可以视为要约。要约的有效要素如下:要约必须由具有缔约能力的特定人作出。2.要约必须有订立的意思表示合同。3.要约的内容必须明确完整。4.要约必须发送给要约人希望与之订立合同的受要约人合同。所以你对比分析一下，大部分应该不是优惠。要约在被接受之前是无效的。
8、 合同中的条款和 法律中的规定冲突,怎么解决?1和合同的规定不能违反法律 laws的禁止性规定；2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民法院解决。附:中华人民共和国(PRC) 合同 Law第七条。当事人订立和履行合同时，应当遵守法律并尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十六条无效合同或被撤销合同自始无约束力法律。
合同该法第三十九条采用格式条款订立合同，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理措施提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求对条款进行说明。中华人民共和国合同法第七条:当事人订立和履行合同时，应当遵守法律并尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，不得损害社会公共利益。
9、 合同内容与现行 法律法规相冲突带来的合法性问题属于?合同中条款与法律: 1中条款冲突的解决方法。合同中的约定不能违反法律规定中的禁止性规定；2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民法院解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；
10、 合同与 法律法规冲突的处理原则法律解析:采用格式条款合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，采取合理措施提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并根据对方的要求对该条款进行说明。法律依据:《中华人民共和国民法》第490条，当事人以合同 book形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印之时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。
