中国合同法规定了如何解释格式合同。先看合同法关于格式合同的规定:第五十二条规定的格式条款无效，合同法兄弟53规定两兄弟是否也可以认定合同无效合同法司法解释(二)第十四条“关于效力的强制性规定”是指在认定合同是否有效时，符合法律、行政法规明确规定的无效情形的，该合同无效；违反法律、行政法规的规定，但不属于法律、行政法规明确规定的无效情形的，不能认定无效，合同仍然有效。
格式条款是指当事人为重复使用而事先拟定的，在订立合同时彼此不协商的条款，如保险合同、拍卖确认书等。，都是标准合同。1.提供格式条款的一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的格式条款无效。2.格式条款在“合同法”第五十二条规定的情形下无效(如损害公共利益、违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的的格式条款)。
格式条款的有效性:1。提供格式条款的一方免除对方责任、加重对方责任，排除对方主要权利的格式条款无效。2.格式条款在-0第五十二条规定的情形下无效/(如损害公共利益的格式条款、违反法律强制性规定的格式条款、以合法形式掩盖非法目的的格式条款)3。格式条款在-0第五十三条规定的情形下无效/(造成对方人身损害因故意或者重大过失造成对方财产损失的无效免责条款)【法律依据】第四十条格式条款属于本法第五十二条、第五十三条规定的情形，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
(1)合理适当提示原则合同法第三十九条第一款规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当“以合理方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方的要求对条款作出说明。”(2)合理条款原则合同法第三十九条第一款规定:“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。
(3)严格解释原则合同法第四十一条规定:“对格式条款的理解有争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。”因此，中国也采取了不利解释原则。(4)免责条款无效原则所谓免责条款无效原则，是指格式合同中免除一方当事人订立合同的责任，对双方当事人不具有法律约束力的一些条款。我国合同法第53条规定，合同中下列免责条款无效:造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。
4、提示性条款和免责条款1。提示条款:合同中最重要的条款。法律促使双方解释完整的合同条款。比如“合同法”第十二条规定了通常合同中应当约定的内容。这部分条款，除当事人、标的物和数量外，其他内容均由法律规定，即当事人没有约定或者约定不明确时的确定方法。由于提示性条款的法律补充，不确定性法律风险的概率明显降低。2.免责条款:基于当事人意思自治原则，当事人在自愿的基础上经过协商达成协议，发生特定情况，导致一方不履行合同义务的，免除违约方在合同中约定和法律规定的违约责任。
5、合同审查的技巧和方法对于任何需要审查的合同，无论合同标题是如何表述的，我们首先要通过通读整个合同的所有条款，准确把握合同项下所涉及的法律关系的性质，从而确定合同适用的法律法规。在审查合同之前，我们必须仔细查阅相关法律法规和司法解释。同时，平时注意收集相关合同样本，尽量根据权威部门推荐的示范文本，结合法律法规的规定进行审查。合同审查的重点是:合同的效力、合同的中止、终止和解除、违约责任和争议解决条款1。合同的有效期。合同法第五十二条规定了合同无效的五种情形，即一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
6、请问休年假扣奖金合法吗?依据的法律条文是什么?违反法律规定，根据《职工带薪年休假条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律的形式明确职工的工资收入不受年休假的影响。原劳动和社会保障部发布的《关于实施劳动若干问题的意见》/ -0/第五十三条规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资以及特殊情况下支付的工资。
7、我国 合同法规定对格式合同如何解释首先我们来看合同法中关于格式合同的规定:第五十二条规定的格式条款无效。1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3.以合法形式掩盖非法目的；4.损害公共利益；5.违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条规定的格式条款无效。1.造成对方人身伤害的；2.因故意或重大过失造成对方财产损失的。
8、 合同法弟53条规定弟2个是否也可认定合同无效合同法司法解释(二)第十四条“关于效力的强制性规定”是指在确定合同是否有效时，符合法律、行政法规明确规定的无效情形的，合同无效；违反法律、行政法规的规定，但不属于法律、行政法规明确规定的无效情形的，不能认定无效，合同仍然有效。合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。
