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发生劳动争议，人力资源和社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。目前，全国大部分城市开通了12333服务号，其中80%以上设立了咨询服务机构。处理劳动争议有几种方式:1。双方自行协商。双方通过协商自行和解是当事人试图解决纠纷的第一种方式。
第二，调解程序。当事人可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理案件。当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议的，不适用调解程序，当事人应当直接申请仲裁。第三，仲裁程序。调解不成的，一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
介绍:郑爱丽律师，北京嘉安律师事务所主任，嘉安律师团长。本人执业33年，毕业于中国政法大学，法学硕士。我有扎实的理论基础和实践经验。擅长房屋买卖纠纷、拆迁补偿纠纷、婚姻继承纠纷、合同纠纷、债权债务、房地产、土地转让纠纷等法律业务。精通公司改制、设立、产权界定、股权转让、国有企业和农村改制重组，熟悉农村企业管理，并致力于经营活动中法律风险防范、公司法相关企业法律风险控制、合同法、破产法、高管人员职务犯罪防控等方面的研究。
北京市丰台区政协委员；北京市丰台区律师协会副会长；民进北京市委法律事务委员会委员；北京外商投资企业协会投资专家；北京市妇女权益委员会委员律师协会；北京律师代表中央单位政府采购法律审查专家；中国企业家协会维权专家；北京市政府“公交卡”项目专家组法律专家；铁道部“快速铁路”项目专家组法律专家。
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与这三种模式相比，第一种由于应用广泛，可能并不能“解决问题”；其次，由于企业法律顾问可能并不精通劳动法(目前精通劳动法的律师屈指可数)，其制作的模板整体质量并不尽如人意，但企业认为这是律师并给予充分信任；第三种是律师，专门做劳动法的，属于“专家门诊”，质量一般较高。
