工伤通用什么赔偿？如何进行工伤 -1工伤赔偿具体流程是什么工伤赔偿一般程序是:1。法律依据:工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级发放，标准为:七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，工伤事故怎么样-1工伤Claim赔偿Item:1，一般伤害(未达到伤残)赔偿:伤者的医疗费用和住院费用。
工伤 赔偿/的具体流程是怎样的工伤赔偿？第一，工伤举报用人单位是劳动者。单位应当自事故发生或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门工伤报告。二。鉴定程序工伤社会保险经办机构将对工伤(死亡)事故进行调查，确定是否属于工伤，这是一般工伤的第一步。但是，如果用人单位的书面批准是工伤，并且工伤没有保险，则可以不走这个程序。
社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员。三。工伤鉴定程序工伤鉴定是基于申请工伤鉴定的员工被认定为工伤(即完成工伤鉴定程序后)。广义工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。工伤鉴定狭义是指伤残等级鉴定。四。经过协商赔偿Procedure工伤鉴定，可以按照鉴定标准计算赔偿的数额。
工伤General赔偿标准如下:1 .职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(1)保险基金从-0起根据伤残等级支付一次性伤残补助金。(2)每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
3、劳动法 工伤是怎么 赔偿的法律分析:1。因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，享受工伤医疗待遇；2.工伤职工因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付；等一下。法律依据:工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级发放，标准为:七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资。
4、 工伤事故怎么 赔偿工伤Claim赔偿Item:1。造成一般伤害(未达到伤残)赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、-0。2.赔偿造成伤残:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工资、交通住宿费、辅助器具费用工伤期间的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和残疾人一次性就业补助金。3.死亡原因赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。2.康复费用。赔偿，如患者尚未痊愈，确需继续治疗的，可根据诊断书或鉴定结论确定不可避免的费用，并可连同已发生的医疗费用一并给予伙食补助赔偿3。
5、员工 工伤怎么 赔偿经鉴定为工伤的，领取以下赔偿:劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的生活护理费；治疗的医疗费用和康复费用工伤；在统筹地区外就医的交通、住宿费用；劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性医疗补助金；其他人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤的保险基金支付: (一)医疗费用和康复费用工伤；
(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；
6、 工伤怎么 赔偿这个问题比较广泛，涉及赔偿的范围、程序和主体。首先说一下赔偿的范围，主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、解除劳动关系，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及造成工作死亡。其次说一下赔偿的程序，比较长。工伤后，用人单位应在一个月内向劳动局提出确认申请。
工伤确认后，医疗终结或者医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算标准赔偿，最后说一下赔偿的主体。如果公司已缴纳工伤保险，除了停工期间的工资和一次性用工补贴外，其他项目一般由工伤保险支付，如单位未能为员工开立工伤保险的账户，所涉及的赔偿全部由单位承担。如工伤已为员工办理保险登记，但未缴纳保险费，员工可在工伤后及时补缴，相关费用由社保和公司协商承担。
