签一年合同中途不干了违约金多少,离职必须再干一个月吗

署名一年合同中途辞职算不算违约？署名一年合同辞职不算违约。已签名合同 一年要求辞职违约金/已签名一年辞职不一定支付违约金，合同已签名一年辞职不一定要求支付违约金需要支付补偿/1签了三年合同-，中途离开了怎么办？1.sign-4合同-2不干如果我离开了会怎么样？1.Sign一年。

既然已经签了合同，就不是试用期了。写辞职报告，领导同意后一个月内离职。不用试用期就可以自动离职，提前三天通知公司就行。如果回答对你有帮助，希望被采纳为最佳回答。《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同你只需要提前三天通知用人单位就可以了，不需要支付违约金。

同时劳动法合同规定用人单位不得擅自约定违约金。2.Labor 合同 Law第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

1。如果你签了一年合同中途不干1会怎么样？签一年。违约给对方造成损失的，损害赔偿的数额应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或者当事人约定的其他违约责任。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同未约定培训和服务条款的，正常离职无需支付赔偿金。在符合相关规定的服务期内辞职，将补偿单位在剩余服务期内的损失。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

1。签了三年合同中途不干是不是要赔钱了？签约三年合同，劳动者提前终止劳动-3。但如果违反服务期约定，就要赔偿用人单位的损失。中华人民共和国劳动法合同 Law第二十二条【服务期】用人单位为职工提供专项培训费，对职工进行专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。