员工保险

一般企业给员工买什么保险？主观法:用人单位必须给员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一般有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等五险一金，也有一部分是三险一金，说白了就是员工社保。

一般有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。有的是三险一金，说白了就是员工了。\x0d\x0a\x0d\x0a单位参加保险，以实际工资为缴费基数。付款计算如下:\x0d\x0a\x0d\x0a。计算如下:\x0d\x0a医保:个人2%，公司8%；\x0d\x0a养老保险:个人8%，单位20%；\x0d\x0a失业保险:个人1%，单位2%；\x0d\x0a工伤保险:个人无，单位1%；\x0d\x0a生育保险:无个人，单位1%；\x0d\x0a公积金:个人7%，

如果员工在职员工，公司会为他支付。缴费标准如下:1。养老保险:公司缴纳20%，个人缴纳8%，其中8%会打入个人账户。2.医保:公司缴纳8%或9%，个人缴纳2%，其中2.8%进入个人医保卡(每月一次)。3.失业保险:单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%用于员工失业时向社会领取失业救济金。4.工伤和生育保险:分别为1%和0.8%。有的地方公司全额支付，有的地方每月扣员工1元，工伤时向保险公司理赔。

5.住房公积金:单位缴纳10%，个人缴纳10%，全部存入个人账户，买房时可以提取，也可以用作购房贷款，利息低。扩展资料:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

社保办理和续保有两种方式:(1)以个人名义缴费，需向户籍所在地社保局提出申请，参保手续包括:本人身份证、近期免冠一寸照片两张、保险费、申请表等。而且只能办理养老和医疗保险。交多少是按照当地上一年的社会工资来算的，每年都不一样。比如A的平均工资是20000元，那么养老保险的缴纳大概是20000 * 20% 4000元/年。

此外，还规定最低档次和最高档次分别不低于社会职工月平均工资的60%，最高档次为职工月平均工资的300%。一般最低档的居多。此外，养老保险最低缴费年限为180个月，即15年，医疗保险至少需要缴费25/30年。到了退休年龄，可以申请养老待遇和医疗报销(只要续保费正常)。(二)或以单位购买或续保社保。

法律主体性:用人单位必须购买员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项社会保险。其中工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，其他三项保险由用人单位和职工按比例缴纳。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1。参保单位或个人应如实填写《参保单位登记表》和《参保人员登记表》，并提供企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件和发放的工资单；2、医疗保险办公室按规定审核相关信息，将合格后的参保信息录入计算机管理，发出委托付款通知和征缴计划清单；3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、卡费，并交两张1寸免冠照片，同时制作医疗保险《专用病历》和IC卡。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。

员工社保办理流程:1。一、开立企业社保账户，一般是企业所在地辖区劳动保障部门准备的资料:社会保险登记表、员工离职登记表、员工基本信息登记表、工商营业执照复印件；地方税务登记证复印件；组织机构代码证复印件；参保单位近期工资花名册；被保险人身份证复印件；首次参加医保者提供红底一寸照片，2.将之前参加过社保的员工的社保关系转入本企业社保账户。3.在社保支付的第一个月打印社保中的支付明细，4.办理委托代扣同城社保手续。5.每月提交社保参保人员增减表，【扩展资料】保险是一个中文单词，拼音为b m 4 oxi m 4 n，英文为Insurance或insure，意为可靠可靠。后来延伸为一种保障机制，规划人生财务的工具，市场经济条件下风险管理的基本手段，金融体系和社会保障体系的重要支柱。