什么合同没法律效应，什么样的合同是不会生效的

1，什么样的合同是不会生效的

触犯国家利益的合同。还有是合同一方死亡，合同无效。还有是违法的合同，卖身契这种无效。

什么样的合同是不会生效的

2，签订的合同有没有法律效力

签订的合同有没有法律效力，首先要看合同里规定的内容是不是合法，再就看签定合同的当事人是否都是自愿的；如果都符合就应该具有法律效力；如果其中任何一个不符合，就是不具备法律效力的。比如说：合同签定的时候，双方都是自愿的，但合同的内容是违背法律法规的，那就是不受法律保护的。

你好，合同是否有法律效力有很多方面的，比如主体不适格，内容不合法等等，所以如果你想问合同是的效力，最好给出具体的合同来

签订的合同有没有法律效力

3，无效合同没有法律约束力怎么解释

无效合同从__订立__的时侯起,就没有法律约束力。无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。在我国的《合同法》中对无效合同有着详细的规定，无论是它的确认还是可能产生的后果以及对此行为的处理都是值得注意的。无效合同的特征：一、具有违法性所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。二、具有不履行性不履行性是指当事人在订立无效合同后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。三、无效合同自始无效无效合同违反了法律的规定，国家不予承认和保护。一旦确认无效，将具有溯及力，使合同从订立之日起就不具有法律约束力，以后也不能转化为有效合同。

无效合同没有法律约束力怎么解释

4，什么样的劳动合同在法律上不生效

《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

合同的一般生效要件，是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。《民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益”。

5，这样的合同有没有法律效应

个人签的需要单位出具授权委托书，授权第三人代为签订合同，如果没有授权，对方很可能不予认可。合同效力待定，单位追认有效。

合同有效

有是有就是出了问题只能追究他个人的责任不能追究公司的责任

工程不是个人承包的，是公司中标的工程，和你签订合同的是不是公司的法定代表人，有没有公司的委托代理合同，不加盖公司公章的话很容易出现问题。这个公司完全可以不承认。中标和分包都需要有相关的资质证明，否则是无效的。

你说的这种情况要注意代理人这个法律要件。先说下关于签字是否满足合同成立，因为你们所签的合同没有要式要求，所以双方签字后就完成了合同的要求，只要意思真实合法即可成立。现在在回归到这个案件的现实实际而言，作为承包合同的双方应是具有资质的企业法人，因你们是以个人名义，并没有加盖双方的企业公章，故，此合同对承包发包而言，没有实际法律意义……

6，个人和公司签的合同有没有法律效应

按实际情况，只要合同符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行书面确认的，合同就具有法律效力。　　相关法律规定《中华人民共和国合同法》　　第九条　当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。　　当事人依法可以委托代理人订立合同。　　第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。　　当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

看内容了

1、法律效应不准确，应为法律效力。2、个人和公司签的合同，只要不违反合同法第52、53条规定，都应具有法律效力。　参阅合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。　　第五十三条合同中的下列免责条款无效：　　（一）造成对方人身伤害的；　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

一般来说有法律效力，除了明显对一方不利的条款

7，这份劳动合同有没有法律效力

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：　　（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。　　（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。　　（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

具有法律效力。

当然有效

有!

有，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如公司方面不执行可到当地劳动站投诉

你的这份劳动合同是无效的。劳动法明确规定，1违反法律，行政法规的劳动合同2采取欺诈，胁迫等手段订立的劳动合同无效。所谓采用欺诈胁迫的劳动合同是指，一方当事人故意捏造虚假情况，或者歪曲，掩盖事实真相，致使另一方当事人陷于错误的认识，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同，所谓威胁，是指一方当事人以给对方当事人造成财产上的损害为要挟，迫使对方做出违背真实意思表示的行为，并签订了劳动合同，。采用欺诈，威胁等方法签订的劳动合同，以损害对方合法权益来追求自己的利益，违背了平等自愿，协商一致，诚实信用的一般原则，因而，所签合同无效。我国劳动法还规定，劳动合同必须具备以下条款和内容：1劳动合同期限2工作内容3劳动保护报酬等内容。你和公司所签定的这份劳动合同明显缺少这些内容，应为无效合同。在我国，确认劳动合同无效的机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院，你可以首先向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动合同的效力，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出确认诉讼。