1，Labor 合同如果任期未满，员工也可以辞职。2.雇员辞职后，经雇主同意，雇员被解雇。3.用人单位未批准员工辞职的，员工可自辞职之日起30日后自愿离职；试用期内，自提交之日起三日后，可自愿离职。4.辞职不符合上述条件的，属于违法辞职和解除劳动合同，用人单位应当赔偿因未及时找到替补人员造成的损失。
6、签了劳动 合同直接 离职会怎样签订劳动合同的员工合同直接离职被认为未经授权离职，严重违反公司劳动纪律。如果员工在一定时间后无故旷工，公司可以向员工登记的家庭住址合同出具书面注销。签订劳动合同后用人单位会怎么样合同直接离职如果员工不干离职直接离职。此时是员工的违法行为给用人单位造成的直接经济损失，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法合同的规定解除劳动，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
7、关于劳动 合同签署和 离职的问题Labor 合同终止或离职通常需要按照Labor 合同 Law执行。工人不需要任何理由辞职。如果提出辞职，只需提前一个月书面通知用人单位终止劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同 1。个人建议离职分为三种情况:1。用人单位有《劳动法》第三十八条合同，劳动者可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并处理/123。2.如果你没有提前30天提出离职 30，用人单位也没有劳动合同法律第三十八条，员工只是递交了辞职信就走了。这时候你就触犯了法律，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者产生的费用。
8、关于劳动 合同期内 离职的问题解除劳动合同是劳动合同法律第37、38条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。解除劳动是你的决定合同。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的手续是符合劳动合同法律的规定的，你不会对劳动负责。用人单位有Labor 合同 Law第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据Labor 合同 Law第四十六条请求经济补偿。
只要没有劳动合同 Law第25条，规定违约金由劳动者承担就是违法的。提交解除劳动的决定(或通知)后合同，是否批准已经不重要了。关键是要有人签收作为依法解除劳动的证明合同否则不良公司会说你是自动的离职没有提交离职报告，把所有责任都推到你身上。
9、 合同期内如何提出 离职1。员工在劳动期间应该如何辞职合同 1？1.提前30天书面通知用人单位；2.试用期内提前三天通知单位；3.与单位协商达成一致；4.单位有严重侵权行为时，依法单方解除合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。
可以终止劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。
