如果上一家公司还没有解除Labor合同并已加入新公司，应及时解除劳动关系。法律不禁止双重劳动关系，前提是原单位没有异议，并提前告知新单位。否则原单位可以解除Labor合同并要求赔偿损失。而新单位会因为你隐瞒已存在的劳动关系合同而无效，并要求赔偿损失。员工辞职的后果:(1)用人单位可以以此为由克扣工资；
(3)提取住房公积金需要离职证明，没有解除Labor合同，没有离职证明；(4)如果你没有解除 合同，会影响你的再就业。没有原公司的离职证明，下一家公司可能不会与工人签订劳动合同合同，因为可能会给新公司带来风险。根据Labor 合同 Law第91条规定，用人单位招用未与解除其他用人单位解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
6、 不签 解除劳动 合同书算离职吗如果公司老板或人事口头说要辞退你，你要准时上班，或者要求雇主给你书面通知，然后才收到正式的书面通知(加盖公章)。如果雇主口头上说你明天不用来上班，你就不会来。到时候用人单位会说，没人说不让你上班，只是你旷工好几天，公司会根据你自动离职。主动解除Labor合同，是你的权利。你只需要依法通知用人单位，并证明你的书面通知已经到了，那么你的程序符合Labor解除Labor合同。
7、公司 解除劳动 合同我要是拖着 不签字 合同会自动 解除吗解除Labor合同Agreement解除Notice解除两种。所以公司可以单方面解除Labor合同，只通过通知劳动者。但是在解除Labor合同之后，单位还是要给一些补偿的。另外，在某些法定情况下，公司不能解除Labor合同。一、公司解除劳动合同个人不签有能力解除员工不签公司可以。劳动合同履行期间，公司可根据劳动解除劳动合同第36、39、40、41、42条的规定，
它必须由雇员签字。在其他情况下，不需要员工签名。解除-2/通知送达员工不签 word，公司可以留置送达或公告送达，具有同等法律效力。如果公司解除 合同违法，员工可以申请劳动争议仲裁维权。二。劳动法中的规定合同第三十六条用人单位和劳动者可以解除劳动法合同。
8、员工 不签 解除劳动 合同怎么办法律主体性:劳动者对公司解除Labor合同不服协商，拒绝在通知书解除-2/上签字的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(三)证据及其来源、证人姓名和住所。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三十九条用人单位可以解除Labor合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
9、 不签离职 合同的话会怎么样企业让你再签一份协议合同，其实就是让你再签一份协议，你根本没有同意的义务。工作成就必须以企业的物质等条件为基础，在工作时间内形成，如果不利用工作时间，企业的物质或其他条件(如商业信息等。)，各种成果的产权当然是你自己的，不要给他签，劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
