产假可以休多久,2023年产假是158天还是98天

产假最长休息期多久？2.休假产假还有年假吗产假还有年假吗？产假最多能请几天假？产假最多能请几天假？1.产假一般最多128天可以休。女职工生育可享受98天，产假，如果难产增加15天，就生多胞胎，女职工产假可以休多久产假。

女员工产假 90天(含产前休息15天)。如遇难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工晚育(第一次晚育超过法定婚龄4年以上)，产假 30天超过90天；如遇难产，额外增加产假15天。女职工怀孕2个月内流产的，给予15天产假；流产、引产2个月以上不满4个月的30天-0；42天产假如果怀孕超过4个月。

同时还可以领取生育津贴和医疗津贴，单位不再发放产假工资。-0期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费、药费(包括自费药、营养药)由员工自行承担。

国家规定产假，一般从产前半个月到产后两个半月，婚育前后可长达四个月。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

育儿假每年10天，按自然年计算。3岁以下婴儿的父母每年共享受10天育儿假，从子女出生之日起按自然年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限根据夫妻双方当年有婴幼儿和3岁以下子女的情况确定，不按子女数享受。育儿假期间视为出勤，工资和奖金照常发放。育儿假是目前国家实行的一项福利政策，但该方案在国内仍在制定中。我相信所有有孩子的家庭如果过不了都可以享受育儿假-1。

自然年度是指当年1月1日至今年12月31日。首先，当地实施日期前已满3周岁的子女，不享受当年的育婴假。育儿假是指每年的自然年度，三岁以下的孩子是指从出生起的36个月(含)。按照自然年度，理论上可以休4次育婴假，但最后一次必须在孩子36个月(含)以内休，36个月后孩子不再享受。比如2021年6月生的孩子，2021-2024年享受4次育婴假？

法律主体性:1。产假:98天 15天(难产) 15天(每多生一个宝宝生多胞胎)。2.产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵害了女职工的合法权益。) 3.产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时，不安排夜班。

产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。”法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

1，产假最多能休几天1，产假一般情况下，最多能休128天。女职工可享受98天产假产假，难产增加15天。如果他们有多胞胎，多一个婴儿就会增加/10。女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限产假。2.法律规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受98天产假，其中分娩前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。2.休假产假还有年假吗产假还有年假吗？法定年假是指每年给予符合年休假条件的员工一定数量的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受法定带薪年休假。

法律分析:1。国家规定合法产假 98天。2.产假一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；

对于正在工作但是已经怀孕的女性朋友来说，产假是最关心的问题。什么时候休息产假？产假最长休息期多久？都是孕妈妈需要知道的问题。实际上，女职工产假不低于90天产假-0/最长假期-1产假，是指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者。2011年11月21日，国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增加到14周，生育流产的医疗费用由单位支付。

草案将女职工生育待遇由90天延长至98天，并规范了相关待遇。什么时候可以开始休息产假什么时候停止工作开始休息产假？没有绝对正确的时间，这很大程度上取决于你的身体状况，怀孕期间的进展，工作上的压力以及你自己的承受能力。家庭的经济状况也是一个决定性因素。你产假越早休息，宝宝出生后可能就越早上班。

1，产假一般几个月休一次？1.产假一般休3个月，也就是98天左右可以拿到产假。具体来说:(1)其中，分娩前可以休假15天；(2)如遇难产，增加产假15天；(3)多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

二、产假待遇是什么1。工资，女职工产假或男方护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资；2.产前检查。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间，单位不应以此为由克扣工资；3.产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，每班给予两小时哺乳(包括人工喂养)，每次30分钟。