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签了劳动合同不给员工的猫腻,公司让员工签订劳动合同后不给员工一份发生纠纷时添加内容

来源:整理 时间:2023-01-12 17:11:28 编辑:律生活 手机版

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1,公司让员工签订劳动合同后不给员工一份发生纠纷时添加内容

公司与劳动者签订劳动合同,没有返回劳动者一份劳动合同书,发生劳动纠纷时,公司随意更改内容的,反映到就业局或者仲裁委员会处理。

公司让员工签订劳动合同后不给员工一份发生纠纷时添加内容

2,签了劳动合同不给员工

签订劳动合同,没有给劳动者,应该都在用人单位人事部门保管,这种情况应该问题不大,只要是签订了劳动合同就已经说明有劳动关系,不会因为手中没合同受到影响。

签了劳动合同不给员工

3,为什么有的公司签订的劳动合同只有一份不给员工

这种就是不合法的,劳动合同必须要给员工一份。
你可以要求他给你一份。任何劳动合同都应该是一式两份,双方各持一份。如果他不主动给你的话,其中可能有猫腻,想逃避一定的责任。你可以仔细考虑一下这个单位是否适合你了。

为什么有的公司签订的劳动合同只有一份不给员工

4,单位和工人签了劳动合同确不给工人合同他们的做法合法吗

不合法,任何合同都是双方各一份的。
用人单位和工人签了劳动合同却不给工人一份劳动合同,用人单位的做法不合法,违反了《劳动合同法》第16、81条的规定。如果给工人造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

5,劳动合同不给员工

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 如果你单位与你签订劳动合同但没有发一份给你,你可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。 希望能帮到你。

6,用人单位与劳动人员签订了劳动合同但不给劳动人员合同

单位已经违法,劳动者没有劳动合同,出现工伤等一系列的问题,就没有办法象劳动仲裁委员会提供证据.
劳动合同应该要双方各留一份,因为劳动者手上没合同的话,就缺乏证据。不过是否有合同跟法律关系本身没什么影响,出来事故,工厂照样需要赔偿,如果工厂不肯把合同拿出来,就申请法院去调取证据
用人单位是违法,合同一式三份,劳动人员应该拿一份
按“劳动合同法”第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 其违法,出了工伤事故找就他赔,不赔或是有疑问,就到当地劳动人事和社会保障局的劳动执法监察大队去问问。
这样当然违法,工人没有合同出了事故,他可能就不承认你是那单位的员工,目的就是不承担责任,我的回答你还满意吗,

7,和公司签了劳动合同 但是合同迟迟不给我是什么意思 要了好几次都拖

你好,公司的这种做法明显违反劳动法规定,按规定,是应该给你一份的。如果无法协商处理,建议你到当地劳动监察大队去投诉。
你可以向人社局投诉要求单位给你劳动合同。劳动合同交付劳动者是单位的法定义务。
但是一般单位为了风险防控,很少发放给劳动者,但是现在很多单位并没有发放给劳动者,一般来说这是不合规的,如果仲裁也应该能胜诉,找你单位的人力资源部门了解一下,而是单位本身在保管,这种情况如果单位还不错原则上法律规定劳动合同是要给你的
你签了不等于公司签了。万一出了什么问题,公司就占优势了。
未签订书面劳动合同,随时随地可辞职.如果你想辞职,直接走人就行了,不过解除劳动合同补偿金可能拿不到.
合同签完后还要送到劳动局备案盖章,这中间需要一个过程。政府单位办事面对的群体太大, 一般三个月到半年你都要表示接受,急不来的
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