“Labor 合同Law”明确规定如下:第十六条第二款Labor合同正文由用人单位和劳动者分别持有。公司不给你劳动合同，有过错。解决方法:1。和公司协商。提醒公司给你劳务合同。2.如果公司还是不肯给，请向公司所在区劳动监察大队投诉，劳动监察大队会出面要求公司补发合同。3.如果你公司的签了-2/不给员工，不仅发生在你身上，而且发生在很多人身上，你可以打12333举报。
建议通过上述政府机构打压公司。公司拒绝为我工作合同劳动行政部门责令我改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应依法成立并具备法律规定的条款。合同的文本由用人单位和劳动者分别持有。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》合同 Law第81条，用人单位提供的《劳动法》合同的文本未载明本法规定的《劳动法》合同的必备条款；或者用人单位未将劳务合同 text送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
6、和厂里 签了 合同不到期就不让干了怎么办违法辞退员工的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动时合同，必须有法定事由，或依法进行，或依据劳动纪律、规章制度、员工手册等进行。由公司公布，而且程序必须合法。解除手续不合法的，解除劳动不合法合同，需要支付双倍赔偿金。
7、如果签订了劳动 合同不去 上班会怎么样法律分析:直接离职会涉及违约问题。如果合同约定了违约金，就要承担违约责任。可以和公司协商。如果协商不成，可以先通知，30天后离职。合同中约定试用期的，提前三天通知公司终止合同；如果没有试用期，需要提前30天通知单位。如果直接通知单位不去，在法律上是违法解除劳动的合同。理论上单位有权要求赔偿损失，但实际操作中，由于没有提前通知，单位很难证明自己造成了什么损失。
需要提醒的是，即使不直接去，也要通知单位。否则不提出终止合同，单位放了也不主动终止合同。理论上，单元合同之间的劳动仍在进行。如果另找工作，则同时建立两个劳动关系。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
8、劳动 合同 签了不去 上班会怎么样签了合同你不用去了。你和雇主之间的法律雇佣关系尚未开始。因为有试用期，如果你想在试用期中途辞职，可以无理由辞职。如果你没有去上班也没有请假，公司将视你为单方解除劳动合同。但考虑到用人单位签署了相关的合同，并提前三天通知了用人单位，可以要求赔偿未提前通知造成的损失。那么，合同，有哪些法定的解散情形？1.因不可抗力无法实现合同的目的。
在这种情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权来消灭合同关系。2.履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。作为合同解约的条件，要求债务人有过错，拒绝违法行为(无法定事由)，有履行能力。3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内仍不履行的。
9、签 合同不去 上班了会怎么样后果是不与公司解除劳动关系合同，可能导致违反规章制度的责任。但如果公司只签了劳动合同，没有入职，则自动终止，在公司没有档案，如果公司不追究，就没有问题。无论如何，最好和单位沟通协商，必要时协商解除劳动合同，法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动。
