有没有a 工资？学徒期间有没有辞职工资？法律分析:可以，在试用期内，劳动者包括学徒都必须给工资。辅修学徒工你能接吗工资？成人学徒工，可以带工资？你工资当学徒是否违反劳动法？有没有学徒的最低标准工资法律分析:有，根据我国劳动法规定，学徒工也有工资，-1/的分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，必须签订劳动合同，应发工资，且不得低于当地最低工资。
汽修工资平均多少钱工资一个月4500左右。一般有8000到12000左右的师傅，5000到7000的中工，2000到3500的学徒。还不如在学校学汽修。技校推荐【河北汽车学校】校企合作办学。学校入学，签订就业协议。订单培养，边学边练的企业。汽修主要有机电、钣金、喷漆三种。一般赚的钱数是涂装>钣金>机电。每个工作都很辛苦，每个都有自己的技术含量，每个都是拔尖的，待遇也不错，但是需要几年的学习和积累。
这是违法的。所谓学徒，就是员工的试用期。根据劳动法的规定，员工的试用期工资不得低于本单位同岗位的最低职位工资或劳动合同工资。劳动者与用人单位订立的劳动合同约定的试用期满后/123，456，789-1/的80%，不得低于用人单位所在地的最低/123，456，789-1/标准。非全日制从业人员小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制从业人员劳动报酬支付期限最长不得超过十五日。
一般学徒期间，只给少量工资或不给工资。建议去学校学习。一般一年左右就能找到工作。工作半年到一年，可以赚回学费，理论知识扎实。一般学徒都没有工资。好的地方提供食物和住处，有的地方只提供食物。如果你努力学习，需要一年的时间。当徒弟学不会技能的时候，教徒弟饿死师傅是浪费时间，浪费青春，浪费金钱。还是去正规学校学吧。
4、做学徒没 工资违反劳动法吗?作为学徒，no 工资肯定是违反劳动法的。学徒工资可能低一点，但是会有。他规定了就有试用期。法律分析:作为学徒，没事工资肯定违反劳动法。对于违法的人，法律上没有学徒这一说，用人单位给的标准工资不能低于当地最低劳动工资。做学徒工 none 工资不违法，但是应该给生活费。当然是违反劳动法的。学徒制一般工资只设置在较低的级别。
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条/123，456，789-1/试用期不得低于本单位同岗位/123，456，789-1/或劳动合同约定的最低标准的80%，不得低于用人单位所在地/123，456，789-1/的最低标准。
/image-你5/16岁就是合法农民工了，应该可以拿工资。16岁以下的孩子是童工，不应该当学徒。成人学徒工，可以带工资？我觉得这个单位应该给你工资只要努力。他给你的，也是学徒工-1/。只要员工付出了劳动，单位就需要向员工支付劳动报酬，单位不得克扣员工工资。如果单位拖欠员工工资工资，可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《支付暂行条例》第九条工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监督工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。
5、学徒有没有最低 工资标准法律分析:是的。即使名义上是学徒，实际上也是劳动关系。一是签订劳动合同，二是缴纳保险，三是工资标准不能低于最低工资标准。法律依据:最低工资规定第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。第六条确定和调整月最低工资，应当参考当地职工及其供养亲属最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素。
6、学徒期间不干了有 工资吗法律分析:是的，在试用期内，所有的劳动者，包括学徒，都必须缴纳工资。会付多少钱？如果双方事先有协商，可以根据协商结果支付。协商不成的，按照各市制定的相应标准缴纳。即使事先声明试用期内不给工资也是违法的，除非用人单位放弃工资也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；
7、美甲学徒有 工资吗不一定。根据我国劳动法规定，学徒工也有工资，-1/的分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，必须签订劳动合同，应发工资，且不得低于当地最低工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。
