单方解除劳动合同赔偿，单方解除劳动合同有哪些赔偿

本文目录一览

1，单方解除劳动合同有哪些赔偿
2，厂里单方解除劳动合同赔偿多少
3，用工单位单方解除劳动合同怎么经济补偿
4，单方解除劳务合同的话应该怎么赔偿
5，请问单方面解除劳动合同应怎么赔偿
6，用人单位单位单方解除劳动合同怎么赔偿
7，公司单方解除劳动合同经济赔偿问题

1，单方解除劳动合同有哪些赔偿

如果合同期届满，可以得到三个月工资的补偿。如果合同期未满，可以得到六个月工资的赔偿

劳动者提出解除劳动合同的，没有解除劳动合同补偿金，单位提出解除的，单位应给予解除劳动合同补偿金。（一年工龄为一个月的工资。）

单方解除劳动合同有哪些赔偿

2，厂里单方解除劳动合同赔偿多少

根据劳动合同法规定，非法解除劳动合同要支付经济赔偿金，测算方法是工龄满一年赔付两个的工资。大于6个月小于1年按一年计算。小于6个月赔付1个月的工资。满意的话请采纳

劳动者提出解除劳动合同的，没有解除劳动合同补偿金，单位提出解除的，单位应给予解除劳动合同补偿金。（一年工龄为一个月的工资。）

厂里单方解除劳动合同赔偿多少

3，用工单位单方解除劳动合同怎么经济补偿

1、企业单方解除劳动合同需要支付双倍补偿金！楼上说的既然是违法解除合同了那么就不存在代通知金了，只能获得双倍补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第一，单位未依法提前30天通知，你可依法所要一个月工资的代通知金。第二，单位应依法支付你4个月的经济补偿金。第三，你应向单位要求出具解除劳动合同证明书，凭此证明到劳动部门登记失业，在一年内按月领取失业金。如单位不予理睬，你可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

用工单位单方解除劳动合同怎么经济补偿

4，单方解除劳务合同的话应该怎么赔偿

1、被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。2、解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。3、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）单方解除劳务合同按照本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这要看劳务合同条款，有无关于合同终止的相关约定，如果有合同期内单方终止合同应给对方支付补偿的条款，你可按约获得补偿。或有相关违约责任赔付金的规定，他单方解除合同是违约，你可向他索取赔付金。但没有这些约定，或是有关于你方在什么情况下他方有权随时终止合同的约定，而你方也确实出现什么情况了，他就名正言顺的终止合同，而你则得不到补偿了。

5，请问单方面解除劳动合同应怎么赔偿

1、应当是补偿金。2、每工作一年一个月的工资。

公司单方面解除劳动合同，如果没有以下情形的话，应该向劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。补偿有以下几个方面：一、替代通知金。1个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、你3个月试用期都没有签订合同的话，公司应当向你支付两个月的双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、试用期薪金比转正后薪金少是正常现象，但最多只能少20%。如果超过20%，可以要求补齐。五、年假是要工作满一年之后才能享受的法定福利，你工作未满一年，不能要求补偿年假。依据如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。总的来说，如果你不属于用人单位可以无偿解除劳动合同的情形，你可以要求拿到4个月左右的经济补偿。

6，用人单位单位单方解除劳动合同怎么赔偿

如果你不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)　你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位单方解除劳动合同，需要对员工予以经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，公司单方解除劳动合同经济赔偿问题

经济补偿金是以实际工作年限而不是合同年限为准。比如你签的合同是3年，实际你只工作了2年，就赔偿两个月的工资；如果虽然现在的合同签了3年，而之前也签订过劳动合同，就是之前的工作时间+3年。

1、合同能生效吗合同内容,应该是合法有效的 2、能要要求公司赔偿金吗可以要求赔偿金 3、该如何赔偿? 公司辞退你前一个月书面告知的,赔偿1(0.5*2)月的工资。公司直接叫你离职,未一个月提前书面告知的,赔偿2(1+0.5*2)个月工资。 4、是否就是3个月试用期限是根据你们签订的劳动合同期限的不同,而进行规定的。不满1年合同试用期1个月,不满3年的2个月,3年及以上的可以6个月 5、企业必须在三个月到期前决定试用员工的去与留。。决定去留是在正式用工1个月就可以知晓的,因为《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,一个月之内就必须给劳动者签订劳动合同的,并可以在合同中约定试用期限。当然试用期限中,如果你违反劳动合同中的内容或者达到约定中辞退的标准,都是可以将你辞退的。 6、没填写盖章日期。可能是为了避免试用期满1个月后,还未与劳动者签订劳动合同的法律责任。 7、理由是我和公司的岗位有差距如果“办事处主管都是认可我的工作的,也同意我转正”,那么公司的辞退理由不成立,你也可以拒绝辞退。但是需要你举证,叫那些主管帮你作证,你表现不错~~~。个人见解: 根据你的描述,个人感觉这个公司肯定法制意识还是比较到位的,如果公司想裁员,估计你很难再继续在那里工作了。建议,跟公司协商下,拿到2个月的工资,早日另谋高就吧。如果协商不成,需要提起仲裁的话,就要注意证据的保全,收集好材料。现在受经济危机影响,很多公司不景气,现实也很无奈,没办法的事。如果不是急需工作人员的话,公司裁员肯定挑一些新手来。因为即使提起仲裁,也不会有多少的赔偿,公司都会支付的起,为您的遭遇感到惋惜。祝您早日寻觅到更好的工作岗位。附:参考法律条文《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 …… 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: …… (二)劳动者不能胜任工作,【经过培训或者调整工作岗位】,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: …… (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你详细看一下我刚才发的那些资料,里面讲的很具体。如果无法处理,建议你直接申请劳动仲裁,要求公司支付你经济补偿金。标准为2008年之前工作一年补偿一个月,不满一年的按一年计算;2008年之后,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。