公司辞退员工补偿

公司辞退员工How补偿公司员工-3/辞退员工如何补偿公司辞退员工How补偿不一定。公司辞退员工赔偿辞退法定、无补偿劳动者有法定过错，无法定过错的，按在单位工作年限每年一个月工资。

1，Economy 补偿员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。2.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济标准补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。要看-3辞退是否合法。如果违法，公司应支付员工一年工作两个月工资的赔偿。辞退 员工赔偿标准如下:1。经济补偿在本单位工作每满一年支付员工一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

《劳动合同法》第四十七条规定:1。经济/123，456，789-2。员工在本单位工作每满一年，支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3.劳动者不满六个月的，支付劳动者半个月工资补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付补偿的经济费用。

辞退员工赔偿标准如下:1。经济补偿员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3.劳动者不满六个月的，支付劳动者半个月工资补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定:1。经济/123，456，789-2。员工在本单位工作每满一年，支付一个月的工资；

unit无理由辞退-1/的赔偿标准如下:1。经济补偿按照员工在本单位工作的年限每年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付劳动者半个月的工资经济补偿；4.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，支付经济补偿的期限最长不超过十二年；5.单位无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍赔偿。

辞退法定，劳动者有法定过错的，否补偿，没有法定过错的，按照在本单位工作年限每年支付一个月工资补偿金，违法的辞退经济/。劳动合同履行期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同。编号补偿

依据《劳动合同法》第三十六条与员工自愿协商的，或者依据第四十条、第四十一条的规定解除合同的，按照员工在本单位工作年限，每年支付一个月工资补偿金，工作满半年不满半年的，每年支付一年。其中，依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资代替通知。用人单位辞退劳动者不符合法定条件，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照补偿金的经济金额的两倍支付赔偿金。

不一定。根据劳动法规定，公司违法解除劳动合同，辞退 员工，需要支付经济补偿金。但是公司是否给予经济补偿是根据法律规定的情况决定的。根据规定，有12种情况公司需要支付经济补偿黄金:1。用人单位违法解除劳动合同的；2.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的；

6.用人单位拒不支付加班工资或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；7.职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当解除劳动合同。

公司辞退员工后，如何补偿应根据辞退原因确定。公司由于员工的重大过错，不需要补偿，只需要依法解除劳动合同；合法辞退其他原因的，应当向员工支付经济补偿黄金，经济补偿根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作不满一年的，按一年计算，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。