恶意讨薪

恶意 讨薪的备案标准是什么？法律上没有恶意 讨薪罪，只有恶意欠薪罪。包工头恶意 讨薪怎么办？包工头恶意 讨薪可以报警，恶意 讨薪有什么法律法规可以依据吗？因为恶意 讨薪在全国各地的政策不一样，所以南宁现在列为恶意，如何应对农民工的行为恶意 讨薪？恶意 讨薪公安可根据具体情况追究相关法律责任。

由于恶意 讨薪在全国各地的政策不尽相同，所以列出了恶意 讨薪在南宁的政策依据。近日，南宁市建委、公安局、劳动和社会保障局联合发布《关于禁止建设领域的通告》-1讨薪(以下简称通告)，五种超标行为定义为“-1讨薪”。通知明确，在解决建设领域工程款和农民工工资纠纷中，有下列行为之一的，南宁市解决建设领域拖欠工程款领导小组办公室(以下简称清欠办)可组织建设、劳动部门在建设领域认定为“恶意追偿”:1。违反治安管理规定，打横幅，堵路，阻碍交通等。2.爬楼、爬塔、断水断电、冲击工地等。，妨碍正常的施工现场管理和办公秩序，造成严重损失的；3、采取敲诈、勒索、胁迫等手段获取建设资金、材料、劳务或农民工工资等。，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由故意闹事；4、组织农民工或非工地人员参与聚集或闹事，如围堵国家机关、冲击办公区域等。；5.不服从政府部门管理，威胁政府相关工作人员人身安全，严重影响政府相关部门调解的。

农民工恶意 讨薪已经成为当前施工单位遇到的一个几乎无法解决的问题；参考提供了问题的根源和解决方案；。恶意 讨薪公安可根据具体情况追究相关法律责任。恶意 讨薪可能构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能构成敲诈勒索罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事、扰乱社会秩序行为之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人，情节恶劣的；(二)追逐、拦截、侮辱或者恐吓他人，情节恶劣的；(三)敲诈勒索或者任意损毁、侵占公私财物，情节严重的；(四)在公共场所，造成公共场所秩序严重混乱的。

法律上没有-1讨薪罪，只有恶意欠薪罪。恶意欠薪罪是指用人单位以转移、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力而不支付劳动者劳动报酬的行为。恶意拖欠工资应立案侦查:1。以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。或者无力支付劳动者劳动报酬的；也就是说，当事人基本具备支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；2.量大；涉及金额5000至10000可以认定为数额较大；3.经政府有关部门责令支付后仍不支付的，即经政府机构干预后仍不支付的。

contractor恶意讨薪可以报警。根据法律规定，行为人以转移财产、隐匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。【法律依据】刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者未支付劳动者劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令改正后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

恶意讨薪可以报警，如下:1 .恶意讨薪发生时，可依法向公安机关投诉，公安机关可根据具体情况追究相关法律责任；2、经公安调查，可以按照敲诈勒索罪或者寻衅滋事罪追究法律责任。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过各种程序解决，具体如下:1。双方协商自行解决，当事人自愿协商达成协议；2.在调解程序中，双方不愿自行协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，并自觉履行调解达成的协议。

当事人也可以直接申请仲裁；3、投诉劳动者在用人单位或非法职业中介组织等方面的权益。，可以向劳动保障监察机构投诉，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。