深圳市误工费-1 标准当然深圳劳动法律规定公司会裁员赔偿-3/深圳用人单位。深圳劳动解除合同赔偿标准根据劳动合同法，深圳劳动辞退员工赔偿法标准公司辞退员工赔偿/？深圳社保工伤-1 标准法律主体性:深圳最新工伤赔偿-3/需要根据《工伤保险条例》和《深圳经济特区工伤保险条例》计算确。
2022年工伤等级鉴定标准:I级，智力损伤极重度；ⅱ级，重度精神障碍；三级，精神病性症状是危险或冲动行为；4级，中度精神障碍等。以及赔偿 标准为一级工伤一次性伤残津贴，为本人27个月工资；第二级是我25个月的工资。法律依据:《工伤保险条例》第二十二条。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。
自理障碍有三个层次:生活完全不能自理，大部分生活不能自理，部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，本人劳动将保留关系，退出工作岗位，享受以下待遇。他标准根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月为本人工资。
法律分析:被公司辞退员工的赔偿标准一般用双倍经济补偿金作为赔偿。这里的赔偿仅指公司违法解除劳动合同。经济补偿金根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十七条劳动每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，标准劳动者获得经济补偿的，按照劳动者月平均工资三倍的数额支付，经济补偿期限最长不超过十二年。本条所说的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资劳动。
3、深圳10级工伤最新 赔偿 标准1。深圳10级工伤赔偿标准For:1。医疗费用:以医院发票金额为准(社保缴纳80%左右，公司缴纳20%)2。住院伙食补助:住院天数×100元天数×70%(社保缴纳)3。交通费:300.1万(社保缴纳)4。带薪停工工资:本人工资×带薪停工工资(以劳动局评为准)(公司支付)5。护理。7.一次性医疗补助:本人工资×1个月(社保缴纳)8。一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(单位缴费)2。备注:1。“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；2.如公司没有为劳动购买社保，以上赔偿全部由公司承担；3.单位为劳动且购买社保的工资标准低于实际工资的，差额部分由单位补足。
4、 深圳市工厂搬迁员工 赔偿 标准法律主体性:1。如果公司在深圳区域内搬迁，员工不去，没有经济补偿。2.公司搬离深圳，员工不走，会有经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。根据中华人民共和国(PRC) 劳动合同法第47条规定，每满一年支付劳动一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。
