个人与个人能签合同吗法律,个人签合同怎么具有法律效应

个人之间能签劳动合同个人不能签劳动合同。个人可以签劳动合同？个人不能签劳动合同，个人合同个人合同有效，人对人签名合同是否有效法律分析:以个人名义签名合同主体为个人，不能包含公司，如果违约，只能追究个人责任，与公司关系不大。

合同的个人签名在符合法律中规定的有效要件时有效。个人与个人可以签订劳务合同，双方均具有民事行为能力，由双方自愿签订，合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗。私人与私人签订合同生效、合同平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利义务关系的设立、变更、终止的协议。合同约定的内容不违反法律、合同标的物不是法律禁止或限制、合同内容是双方或数方当事人的真实意思表示，并署名为/110

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方均具有民事行为能力，且均自愿签订，合同的内容不违反法律强制性法规和公序良俗。签劳务合同在实际操作中，劳务合同要特别注意以下十项内容:劳动者基本信息:性别、出生日期、籍贯、住址、联系电话。1、用人单位的义务和责任，如为外来劳务人员办理签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理，提供食宿等手续。

鉴于以往的经验，有必要规定不得歧视、侮辱、体罚劳动者和克扣工资。2.劳动者的义务和责任，如遵守所在国的法律法规法律和企业规章制度，遵守社会公德，不懈怠，不私自兼职，求职者所从事的工种和工作实践。你从事的工种要注明你从事的是哪种工作，如电机房值班电工或楼宇照明维修电工(因为不同工种工资差别很大)，工作时间包括雇佣期，要注明何时知道何时停止。

个人之间签署合同有效。合同是当事人或双方之间建立、变更或终止民事关系的协议，可以在个人之间合同和个人之间合同之间签署。只要个人具有相应的民事行为能力，合同的内容是一致的。当事人自愿合法签署的，合同具有法律的效力，受法律保护。合同的成立和生效是法律的两个不同概念。二者虽有密切联系，但差异明显，无论是在同一法律理论中还是在司法实践中，都起着极其重要的作用。

合同成立后生效的，对当事人之间具有约束力合同-2/。依法成立的合同 is 法律对当事人具有约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同 is。而且合法成立的合同受法律保护。一方不履行合同的义务，另一方可以依据合同的规定和具体要求，要求对方履行或者承担违约责任。

对于个人和个人合同，只要合同的内容符合法律的规定，当事人自愿合法签署，合同 has。相关法律规定:中华人民共和国(中华人民共和国)合同法第四十四条依据合同法设立，自设立之日起生效。法律，行政法规应当办理批准、登记等手续方能生效的，依照其规定。即使不是工商局的官方合同，仍然有效法律。装修没有规定合同是强制合同，只要白纸黑字，条款明确。

自然人只要具有民事行为能力，双方签署的合同一般有效。合同可以在自然人之间、自然人与单位之间、单位之间签署。合同一般有效。如果签署的合同违反法律，行政法规和社会公共利益无效。法律无效分析合同已建立合同缺少有效元素合同未绑定法律。

法律分析:是的。个人签约合同平等主体之间的民事合同。要注意以下几个问题:1。合同一般要求合同类型和性质必须满足的主要条款。2.不得违反国家法律的强制性规定，不得违反公共利益和第三人的利益。3.当事人之间的意思表示真实，否则可能因一方当事人的申请而被撤销。4.一般情况下，当事人之间必须有行为能力人和标的物的权利人。

禁止个人之间签订劳动合同合同。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方的权利义务是一种约定；个人与个人订立劳动服务合同，确立劳动关系，即劳动者向劳动者提供一次性或特定的劳动和服务，劳动者按照合同约定向劳动者支付劳动报酬的法律的关系。法律根据《中华人民共和国劳动法》第二条合同(2012年修订)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系/110

个人不能签劳动合同。首先，从签订劳动合同，根据劳动合同法律和劳动法的规定，签订劳动合同的法律主体是合法的企业、公司和个体工商户，即用人单位，另一个是自然人，即劳动者。所以不允许个人签劳动合同。以上是律师的法律建议。如有疑问，欢迎进一步咨询。

法律解析:以个人名义签约合同主体为个人，不能包含公司。如果违约，只能追究个人责任，与公司关系不大。如果和公司签订合同，主体是公司，公司是责任人。如果违约，可以追究公司法人的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条合同法律规定，用人单位和劳动者应当按照劳动的约定全面履行各自的义务合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同协议和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资，第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥或者强令冒险作业的，不视为违章劳动。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告，第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的，不影响劳动履行合同。