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法律主观:劳动常见的维权误区有哪些？第一，不考虑上诉是否属于法院受理范围。【案例】:王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，致使其无法达到法定年龄退休，故起诉至法院，要求该公司为其缴纳社会保险并办理退休手续。最终，法院判决王的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，驳回其起诉。解读:根据民事诉讼法第一百一十九条第(四)项规定，起诉必须属于人民法院受理的民事诉讼范围。

2011年7月以后，用人单位未为农业户口劳动、劳动缴纳社会保险的，还应向上述机构主张缴费，法院不再受理其损失赔偿请求。另外，要求更正人事档案、办理退休手续、确认工龄等。也不在人民法院受理范围之内，不应提交法院审理。误解2:忽略法定时效。【案例】:张于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面-4合同。

如遇劳动纠纷，劳动人应先与公司协商。协商不成或协议未履行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动对仲裁结果不满的人。劳动纠纷调解仲裁法第五条规定:发生劳动纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

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