合同法案例分析论文2000,经济法合同法案例分析

求法条2000 word左右案例-4/报法条2000 word左右分析。劳动合同法案例分析陈某8月与某印刷厂签订了5年劳动合同2000年...号。

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1。用人单位解除与何的合同是违法的。理由:劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；只有经过培训或者依法调整工作岗位后仍不称职的，才能辞退。2.用人单位解除与刘的合同是违法的。关键在于用人单位关于用工条件的规章制度是否将饮酒打架等原因纳入劳动合同的解除范围，是否进行了公示。符合第四条规定的，不违法。

求法案例-4/范文约1500字案例:2004年6月15日，四川成都一家临街百货商店的老板牟伟正要回家吃午饭。正当他走出商店时，突然有什么东西击中了他。他的妻子和儿子冲上前去扶住，发现他头部擦伤。同时发现“肇事者”竟然是一只从楼上掉下来的圆盘大小的乌龟。魏的小百货在小区一楼，上面有2到7层是居民楼。乌龟必须由住在2楼到7楼的住户养在阳台上。

报警后，魏表示，希望养乌龟的居民能自觉承认并承担责任。如果没人承认，他就集体向2楼到7楼的住户索赔。请对本案适用侵权法相关原则分析。分析这个案件虽然简单，但是在法律上非常复杂，主要涉及到案件是由动物引起的还是由普通物体引起的。我国《民法通则》第127条规定了动物引起的侵权行为及其责任。在这种情况下，乌龟当然是造成损害的动物。

No .因为在整个合同期间，都是陈某自己的原因，影响了工作。工厂已经做了妥善安排，并不是工厂故意刁难陈某。只是因为陈某没有清楚地认识到自己的原因而固执己见。工厂为了自身利益，可以避免遭受更大的经济损失。经过多次协商未果，可以以陈某在合同期内给工厂带来经济损失为由，完全终止合同。《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，在这种情况下，陈某不能胜任工作，调整岗位后他仍然不能胜任工作。因此，如果印刷厂提前30天书面通知陈某或者额外支付陈某一个月的工资，合同就可以终止。

个人认为:1。姜拒交电费不是在行使开车时的辩护权。所谓同时履行抗辩权，是指双务合同的一方在另一方付款之前拒绝付款的权利。其构成要件如下:1。双方必须为同一合同承担对方的对价债务；2、必须行使抗辩权，当事人没有先行赔付的义务；3.双方债务已到期；4.另一方当事人未能付款或者提出付款。因此，从构成要件上看，姜不符合第一项要求，因为这两项义务不是同一合同中的给付义务，不能同时成立和履行抗辩权。

理由是:A公司欠蒋500元，他欠的电费是310.28元。姜拒交电费可以理解为债务抵销的意思表示，且该意思表示已通知对方，债务抵销可以成立。该债务自抵销后已在相应范围内消灭，即姜某已不欠甲公司电费，但甲公司仍欠姜某租赁费500310。289 72元。因此，A公司无权以此为由切断其电源。

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