五级伤残

五级 伤残如何按照标准评定工伤五级 伤残待遇和国家规定1。由工伤保险基金按伤残的水平一次性支付，2.与用人单位保持劳动关系，用人单位会安排适当的工作，工伤-0 伤残赔偿标准1，一次性伤残补贴本人18个月工资；2.工伤一次性医疗补助金，五级-1/是本人十五个月工资；3.一次性伤残就业补贴:五级 伤残本人工资十五个月；4.其他费用根据实际情况确定。

工伤伤残5赔偿标准是什么？1.一次性伤残补贴16个月，由社保机构支付。赔偿基数为* * * 16个月* * *元。2.用人单位每月支付伤残，标准为本人受伤前工资的70%。3.应工伤职工本人要求，由用人单位支付一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残工伤补助金50个月人民币* * * *元，一次性工伤医疗补助金10个月人民币* * * *元。

4.一次性补助伤残补偿标准为本人16个月工资，但最高为人民币，最低为人民币35769元；5.与用人单位保持劳动关系，用人单位会安排适当的工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残，标准为本人工资的70%(至少不低于1564元/月)，用人单位按规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。6.经劳动者本人要求，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律主观性:(1)对大脑、脊髓和周围神经的损伤:1。中度精神发育迟滞或精神障碍，日常生活能力明显受限，需要指导；2、外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作平均每三个月一次以上或局限性发作平均每月两次以上或小发作平均每周四次以上或精神运动性发作平均每月一次以上3、严重失用症或失认症；4、单侧重度面瘫，难以恢复；5.偏瘫或截瘫(一肢以上肌力在2级以下)；6.瘫痪(肌力2级以下)；7、大便或小便失禁，难以恢复。

法律主观性:五级 伤残赔偿标准如下:1 .一次性伤残补助18个月，由社保机构支付；2.用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%；3.经劳动者本人要求，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，终止工伤保险关系。法律客观性:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条伤残赔偿金按照受害人的伤残程度or 伤残等级计算，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，自伤残之日起计算20年。

/图像-4//图像-5/1。从工伤保险基金中支付一次性补助金伤残，标准为五级伤残，作为本人18个月的工资。2.与用人单位保持劳动关系，用人单位会安排适当的工作。用人单位每月发放津贴伤残，标准为五级 伤残，为本人工资的70%，用人单位按规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。3.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

1，一次付清伤残补贴我18个月工资；2.工伤一次性医疗补助金，五级-1/是本人十五个月工资；3.一次性伤残就业补贴:五级 伤残本人工资十五个月；4.其他费用根据实际情况确定。需要注意的是五级 伤残劳动者与用人单位保留劳动关系的，应当妥善安排；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。五级 伤残本人工资的70%。五级 伤残职工劳动或者聘用合同终止或者与用人单位依法终止劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。

五级伤残等级补偿标准:一次性伤残补贴为本人18个月工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；解除或者终止劳动合同的，工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定；其他人。【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条，因工致残被鉴定为五级、ⅵ级伤残的职工，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金按照伤残的等级一次性支付。

安排工作有困难的，用人单位每月支付伤残。标准为:五级 伤残，为本人工资的70%，6级伤残，为本人工资的60%，由用人单位按规定支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。