法律主观:1。劳务-1生效要素1，劳动 合同主体合法。具体来说，公民个人必须具有-3法律权利能力和劳动行为能力，用人单位必须参与劳动12345666。2.-3 合同内容合法劳动 合同内容必须合法，即要求合同必须完全符合法定要求，其中包含的法定和约定条款必须符合/
根据我国法律的规定，16周岁以上未满18周岁的未成年工不得从事井下矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动等禁忌。用人单位与未成年劳动者签订的-3合同的内容从事上述工作的，劳动 合同无效。3.-3 合同双方意思表示真实劳动 合同双方在订立时必须在平等自愿的基础上达成协议合同，意思表示是自愿的，是自己内部的。
6、 劳动 合同 生效日期以什么为准1，劳动合同生效几号？1.劳动/.一般员工入职一个月内必须签劳动 合同，这样才能保障劳动的权益。用人单位自用工之日起与劳动建立关系，自用工第一天起与劳动建立关系。
用人单位应当建立员工名册备查。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。2.-3合同有哪些必备条款1。-3合同时间限制。法律Provisions合同期限有三种:有固定的期限，比如一年，三年。无固定期限，期限合同无具体时间约定，仅约定终止合同的条件，无特殊情况。合同这一期限应持续到劳动人们达到退休年龄；以完成某项工作为期限。
7、 劳动 合同的 生效1、劳动 合同的双方必须具备主体资格。2-3合同的内容和形式必须合法。3.劳动 合同由用人单位与劳动协商订立。劳动合同生效，以上三个条件必须同时满足，缺一不可。因为劳动合同-3/纠纷的发生在生活中是很常见的，很多公司都会用劳动来签合同的。
法律是如何规定的？一、条件劳动-1生效-3合同Occurrence法律Effectiveness必须满足一些条件。行为能力是任何一方签署合同必须有资格签署法律-3合同。举个最简单的例子，一个10岁的孩子不具备与公司签约-3合同的行为能力，因为法律认为一个10岁的孩子认不出签约劳动12344。
8、一份 生效合法的 劳动 合同具备什么条件法律解析:用人单位与劳动establish劳动关系的签订应符合劳动/法律/。用人单位与劳动经协商一致，劳动合同的文本由用人单位与生效签字或盖章。法律依据:中华人民共和国第十六条-3合同Law-3合同由用人单位和-3。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。
(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
9、 劳动 合同 生效是指什么 生效法律解析:劳动 合同生效，表示劳动/具有有效元素。法律依据:中华人民共和国第十六条-3合同Law-3合同由用人单位和-3，劳动 合同用人单位和劳动各持一份。
