不签劳动合同对自己有没有坏处,怎么才能知道自己有没有签劳动合同

Sign 劳动 合同那些是给员工的坏处？用人单位不用签劳动 合同是坏处？劳动 合同是劳动、不签订阅劳动 合同的权益基本保障绝对是给你的。不签有什么影响-3合同根据劳动的相关规定，员工入职时必须签劳动因为合。

法律分析:企业未及时与员工订立合同的，支付月工资的两倍，直接视为双方订立无固定期限-3合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。聘用单位自聘用之日起未与劳动合同签订书面文件。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

会导致员工的权益得不到保障，员工的工作得不到任何法律的保护，员工的收入减少，员工受到公司的伤害，员工的劳动权利受到侵害。不签订阅劳动 合同公司可以免交劳动的各种保险。一旦发生纠纷劳动，员工没有依据起诉公司，也无法和用人单位对话。对员工以后找工作也有很多不利因素。现在很多公司都要求有工作经验。如果不签合同，就不能证明你在之前的公司工作过。而且有些公司为了避免你用合同来维权，是不会签劳动123459的。

好处是无固定期限者劳动 -2/、劳动可以长期在一个单位或部门工作，也有利于实现长期稳定的职业，学习业务技术。这种合同适合工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换带来的损失。坏处 For 劳动，可能会扼杀人的主动性，而且没有固定期限劳动 合同没有年度加薪，薪资与岗位的约定不灵活。

当然，我自己有坏处，因为万一发生纠纷，我没有合同。当我想维权的时候，证据的提供却缺失了一个重要环节，导致维权更加困难。当然有坏处。你的合法权益得不到保障，最基本的就是上不了保险。而且一旦发生工伤事故，由于没有向用人单位投保，维权非常困难。劳动 合同是劳动、不签订阅劳动 合同的权益基本保障绝对是给你的。

首先是对你的基本保障，不签order-3合同，公司可以随时辞退你，不需要赔偿。如果你签了合同，公司无故辞退你，你就需要额外的补偿。而且如果你要辞职，只要你提前一个月提出，公司也不能要求你任何补偿。劳动 合同保护个人，而不是公司，以及一切与法律相违背的东西劳动合同is-。依法保护员工利益不受侵犯。如果用人单位违法，可以向管理部门申诉劳动寻求保护。

法律分析:如果公司不签-3合同，风险如下:1。用人单位不能免除为其职工缴纳各项社会保险费；2.单位终止或者辞退(解聘)需要依法支付经济补偿的；3，单位不能因为试用期不合格就辞退员工。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

第十一条聘用单位未在聘用的同时与-3合同-3/约定劳动薪酬不明确，或新招聘的劳动签订书面协议。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

根据法律劳动的相关规定，员工入职时必须签署劳动 合同因为-3合同可以。公司不签劳动合同会对员工产生很大影响。首先，公司不签 合同可能是为了避免给员工交保险。如果没有保险，员工在这里。如果员工辞职没有签合同，将来找工作也会有不利因素，因为现在公司招聘都要求员工有工作经验，没有劳动 合同，就无法证明自己有工作经验。

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。