狭义的解除劳动合同是指合同中规定的劳动双方合同的权利，用人单位不能免除签订。根据法律的规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签订劳动合同书，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。
5、个人签署的 合同有 法律效应吗法律主观:1。个人合作协议是否具有法律？私方签订的约定，满足以下四个条件才有效:1。双方都应该有-3的执行。2、当事人应当在自愿的基础上达成协议；3.合同的标准和内容必须合法；4.合同必须符合法律中规定的格式；根据中华人民共和国(PRC) 合同法律规定如下:第四十四条合同依法设立的，自设立时生效。
第四十五条当事人可以约定对合同的效力附加条件。合同附生效条件，条件满足时生效。合同附解除条件的，在条件成就时无效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不适当地促成条件成就者，视为条件失败。第四十六条当事人可以约定有效期。合同带生效日期，自到期之日起生效。合同有终止期限的，在期限届满时无效。
6、 违反 法律依据 签订的 合同是不是有效的法律解析:违反法律Basis签订of合同可能有效，“这里的强制性条文指的是有效的强制性条文，所以只有违反-3/，有效法律依据:《中华人民共和国合同法》第五十二条合同法律规定合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(5) 违反 法律，行政法规的强制性规定。
7、 违反 法律的 合同是否有效签订了带有条款的协议-0 法律。本协议中-0 法律条款无效，但其余部分仍有-3。合同有问题可以提出异议。如有违反-3/相关规定，可要求变更或取消。如果一方的利益受到损害，受害方可以以重大误解为由向法院提出修改或撤销。[法律 Basis]根据《民法典》第143条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)No违反-3/行政法规的强制性规定不违反公序良俗。
8、 违反 合同法有效吗合同违反法律规定如果违反is法律，则为行政法规强制规定。但这一强制性规定并不使本合同失效。另外，合同 违反如果不是法律和行政法规强制的，也不一定无效。[法律 Basis]民法第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人有虚假意思表示而实施的民事法律行为无效。
第153-0 法律、民事法律行政法规的强制性规定无效。但是，这一强制性规定并不使《民法》法律法案》无效。违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事行为无效。第一百五十五条无效或者被撤销的民事行为法律自始没有约束力法律。
9、 违反 法律的 合同有效吗根据法律，如果-1违反-3/或者行政法规的强制性规定，则无效。所谓强制性规定，是指必须按照法律适用，不能以个人意志改变或排除的规定。行为人必须按照行为指令作为或不作为是一种规则，其特点是行为人没有自我选择的余地。换句话说，强制性条文明确规定了某些人必须做或禁止做某件事。另外，违反有效强制性规范-2合同必然无效合同，违反行政强制性规范-
10、如果 合同不合法 签订有效吗法律解析:非法合同，顾名思义就是不符合法律规定。只有合法权益受法律保护，非法权益不受合同保护。所以非法权益当然无效。合同法律规定一方以欺诈、胁迫的手段，与他人串通损害国家、集体或者第三人的利益，掩盖损害社会公共利益的非法目的而订立合同0法律。
但是，在合同变得无效之后，合同关于争议解决的规定不一定无效。如果约定是合同无效后的处理方式，这部分只需要不用违反-，合同当事人一方可以请求对方返还财产、赔偿损失、赔偿折价等。根据相关协议或法律和合同的实际履行情况，法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十六条。行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事行为法律 Act无效。
