员工工伤保险-1 比例是什么雇主-1工伤被保险比例一般0.5。工伤保险赔付比例 工伤保险不同于养老保险，劳动者不缴纳保险费缴纳，所有费用由用人单位承担，用人单位按照国家规定比例-1工伤Insurance工伤用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积缴纳，职工个人不/，应当投保什么。
法律解析:工伤保险由企业每月为员工代扣代缴，员工本人不需要缴纳，也是按照明确的比例 缴纳。工伤保险公司缴纳2%，个人不缴费。其他社保缴费比例为:养老保险，单位和个人分别为缴纳20%和8%；医疗保险，单位和个人分别为缴纳12%，2%；失业保险，单位和个人分别为缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴费；工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险是用人单位职工工资总额乘以单位缴费率的乘积缴纳，职工个人不缴纳保险费缴纳 工伤。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工伤或职业病造成暂时或永久丧失劳动能力并死亡时，工伤无论何种原因，责任在个人或企业，均享受社会保险待遇，即无过失赔偿原则。
根据职工工资情况，单位和个人的责任比例一般如下:1。养老保险单位承担20%，个人承担8%；2、医疗保险单位承担8%，个人承担2%；3、失业保险单位承担2%，个人承担1%；4、生育保险费由单位承担0.7%；5.工伤 0.5到1.6%的保险也由单位承担。注:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市比例的承诺不一样。工伤不需要人缴纳。
工伤的识别标准如下:1。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；3.职工在职期间，因战、因工负伤致残，已取得残疾证，到用人单位后旧伤复发。法律依据:《保险条例》第十条工伤用人单位应当按时缴纳保险费-1工伤。员工个人不缴纳 工伤保险费。
4、 工伤保险 比例是多少工伤给付保险金比例:第一类是低风险行业，第二类是中风险行业，第三类是高风险行业。三类行业分别执行三种不同的企业工伤保险比例缴费费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三个行业基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%。
员工个人不缴纳 工伤保险费。用人单位缴纳 工伤保险费金额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。目前国内各行业工伤保险的费率区间为0.5%2.0%，原则上控制在1%左右。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位按照其职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率-1工伤保险费，
