法律主体性:社保缴费包括三险一金，五险一金。以五险一金为例:养老保险:单位占职工本人工资基数的21缴纳职工本人占工资基数的8；医保:单位为员工缴纳9%和员工本人缴纳2%加3~10元大病统筹(大病统筹主要涵盖住院)；失业保险:单位每月为员工缴纳2%，员工本人缴纳1%；工伤保险:单位是员工缴纳每月0.5%，员工自己不用交什么钱；工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤费率，在0.5%-2%之间；生育保险:单位是员工缴纳0.8 ~ 1%每个月，员工自己不用交什么钱；住房公积金:单位为员工缴纳8%和员工本人缴纳8%每月(视企业实际情况选择缴纳住房公积金比例。
6、单位 缴纳 工伤保险的 比例是多少法律分析:不同工伤不同风险类别的行业执行不同工伤保险行业基准费率。国家工伤保险行业各行业工伤风险类别对应的基准费率是，第一至第八类分别控制在本行业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.1%。通过浮动费率来确定各行业的费率水平。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳保险费-1工伤职工不缴纳保险费-1工伤。
行业差别费率和行业内费率由国务院社会保险行政部门制定，经国务院批准后公布实施。社会保险经办机构根据用人单位对工伤保险基金的使用情况、工伤的发生率和行业的费率档次确定用人单位的缴费费率。第三十五条用人单位应当根据其职工工资总额，以及社会保险经办机构确定的费率-1工伤保险费，
7、职工 工伤保险 缴纳 比例是什么雇主-1工伤投保比例一般是0.5%到1.5%，但是劳动者不需要缴纳-0。用人单位应当根据其职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率-1工伤保险费，工伤保险给付比例由社会保险经办机构根据用人单位的用途确定工伤保险基金、工伤发生率和行业费率档次。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当办理工伤保险，保费由用人单位缴纳-1工伤职工不得-1工伤。
8、 工伤保险缴费 比例 工伤保险的缴费 比例是多少众所周知，工伤保险是五险一金之一，可以为工伤的员工在工作期间提供一定的补偿，为员工提供应有的经济保障。但是很多人对工伤保险有疑问，比如工伤保险怎么交？你付多少钱？那么，什么是工伤保险赔付比例？对此类问题感兴趣的朋友可以继续阅读。工伤Insurance缴纳比例根据国家有关规定，工伤保险不是由职工自费提供缴纳，而是由企事业单位提供/。
9、 工伤保险按什么 比例 缴纳按用人单位工资总额的某比例计，标准为工资总额的0.3%至2.5%。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定是不一样的。带着这个问题，我们先了解一下工伤的风险程度，把行业分为三类。其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下:一类是风险较小的行业(用人单位职工工资总额为0.5。第二类是中等风险行业(职工工资总额的1.0%)，如房地产、环境治理、娱乐、农副食品加工业等。
工伤保险条例第八条工伤保险费率按照以收定支、收支平衡的原则确定。国家根据工伤不同行业的风险程度确定不同行业的差别费率，根据工伤保险费用途和工伤发生率确定每个行业的若干费率档次。行业差别费率和行业内费率由国务院社会保险行政部门制定，经国务院批准后公布实施。地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用情况和工伤发生率，按照所在行业相应的费率档次确定单位缴费费率。
10、 工伤保险缴费 比例工伤保险不同于养老保险，劳动者不缴纳缴纳保险费，所有费用由用人单位承担。用人单位根据行业风险程度分为三类:一是风险较小，二是风险中等，三是风险较高。三类行业分别执行三种不同的企业工伤保险比例缴费费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营情况，确定各用人单位的行业风险类别。企业工伤保险比例原则上平均缴费率控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
国家根据工伤不同行业的风险程度确定不同行业的差别费率，根据工伤保险费用途和工伤发生率确定每个行业的若干费率档次。行业差别费率和行业内费率由国务院社会保险行政部门制定，经国务院批准后公布实施，地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用情况和工伤发生率，按照所在行业相应的费率档次确定单位缴费费率。
