根据劳动 -1/的第十六条-2合同法的第九条规定了法律主体性:关于劳动合同(一)第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与二。法律依据根据劳动 合同法第14条劳动第12条/合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动。
主观法:违法，你应该去劳动监察部门投诉；n-2合同法【扣押身份证件的法律责任】第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动居民身份证件的，由处罚。用人单位违反本法规定，以担保等名义向劳动收取财物的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
n法律客观性:中华人民共和国第八十四条劳动 合同法用人单位违反本法规定，分散劳动居民身份证等证件的，由行政部门责令限期交回劳动。用人单位违反本法规定，以担保等名义向劳动收取财物的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
否，劳动法律规定公司不得以任何名义向劳动收费。根据-2合同法第九条用人单位聘用劳动，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动。如前所述，用人单位在录用劳动时，不得以任何形式、任何名义向劳动收取财物，包括工作服押金、保证金等，不得向劳动收取。
扩展资料劳动 合同法第十一条用人单位在录用的同时未订立书面劳动合同的，约定的报酬劳动不明确。没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。第十二条合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动约定合同终止时间的劳动合同。
3、签了 劳动合同对工资有保障吗1。签订劳动合同可以保证人们在法律上享有以下权利:1。劳动人有平等就业的权利:在什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2.劳动业主有权获得劳动报酬:劳动业主支付劳动，业主根据合同和国家相关法律获得劳动报酬，即。用人单位违反义务的，劳动可以要求有关部门依法追究其责任。3.劳动人有休息休假的权利:根据国家相关法律，
4、用人单位与 劳动者订立 劳动合同时,应当在与劳动订立劳动合同时，用人单位应明确工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况和劳动在工作期间。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产情况、劳动的报酬以及劳动要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息，劳动本合同应当如实陈述。
5、 劳动合同要交钱吗Sign 劳动合同不需要付钱，这是肯定的。只是有些单位会收取工服、体检等费用，具体视各单位而定。根据劳动Law劳动Contract is劳动-2劳动第十六条和第十七条的规定，用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。要建立关系，应签订合同。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
签约劳动合同不需要付费。根据劳动Law劳动Contract is劳动-2劳动第十六条和第十七条的规定，用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。要建立关系，应签订合同。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动 合同法的第十六条规定，本劳动合同由用人单位与劳动协商一致达成，并由用人单位与劳动共同签署。
6、签订 劳动合同交押金违法吗Signing 劳动交合同定金是违法的。根据法律规定，招聘劳动的用人单位不能向劳动收取财物。遇到这种情况，劳动可以向劳动行政部门举报。【法律依据】劳动合同法第九条:用人单位聘用劳动/的居民身份证等证件不得扣押，不得。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动的居民身份证等证件的，由劳动的行政部门责令限期归还劳动的本人，并依照有关法律法规予以处罚。
7、 劳动法长期合同规定签长期合同是无期限的劳动合同的条件是劳动用人单位连续工作满十年就可以签合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动约定无明确终止时间的劳动合同(注:只有无明确终止时间，没有终止时间)。【法律依据】:根据劳动 -1/第十四条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限合同外，劳动可以要求用人单位与其签订无固定期限合同。
签长期合同就是没有固定期限劳动合同的条件是劳动在用人单位连续工作满十年就可以签合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动约定无明确终止时间的劳动合同(注:只有无明确终止时间，没有终止时间)。二。法律依据根据劳动 -1/第十四条规定，除双方可以协商签订无固定期限合同外，劳动可以要求用人单位与其签订无固定期限合同。劳动只要在本单位连续工作满十年，
8、 劳动 合同法第9条规定法律主体性:关于劳动合同的相关条款(1)规章制度必须合法，包括合法的内容和合法的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任，这说明规章制度在内容上必须是合法的。程序合法性是指规章制度的制定必须符合法律规定的程序。
