劳动合同法第九条规定

根据劳动-1/的第十六条-2合同法的第九条规定了法律主体性:关于劳动合同(一)第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与二。法律依据根据劳动合同法第14条劳动第12条/合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动。1、用人单位招用劳动者扣押劳动者的居民身份证和其他证件主观法:违法，你应该去劳动监察部门投诉；n-2合同法【扣押身份证件的法律责任】第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动居民身份证件的，由处罚。用人单位违反本法规定，以担保等名义向劳动收取财物的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动并处以每人五百元以上二千...

本文目录一览1，劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员2，劳动合同第九条八项都有哪些法律规定3，劳动合同法实施条例第九条是禁止性规定吗4，劳动法无固定期限劳动合同中十年时间从什么时间算起5，请教关于劳动合同法第九条规定的问题1，劳动合同法第九条适不适应于已经招录的在职工作人员适用。只要不是法律法规强制规定的应当由劳动者承担的费用（比如社保个人缴费部分、个人所得税），那么单位就不能收取费用。你好！肯定适用，法律是针对所有的，没有特殊。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。{0}2，劳动合同第九条八项都有...