劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、离职了 老板拖着 工资 不发怎么办?1，协商解决。2.向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。如公司未按时支付员工-4/、员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工欠款工资并按照欠款/12344。3.也可以直接申请仲裁。首先你要确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险并补办工资。
四、工资加倍工资未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿的数额为经济补偿金的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。通常情况下，老板与员工建立劳动关系，付出一定劳动后，老板会在约定时间内工资寄出。
6、 员工离职 老板拖欠 工资不给怎么办【法律解析】向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。需要填写仲裁委员会提供的申诉书一式两份，附上劳动合同、身份证复印件及相关证据材料。需要注意的是，上述提交材料均为复印件，应与原件核对。仲裁委员会自当事人提交符合立案条件的起诉状之日起7日内，作出受理或者不予受理的决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。仲裁员一般先调解劳动争议案件。双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起对双方发生法律效力。
7、 不干了 老板不给 工资怎么办没签合同的法律主体性:老板和员工未签订劳动合同，老板未给工资:用人单位违约或克扣工资。工资关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在雇主和雇员商定的日期进行。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。
8、辞职 不干了 老板不给 工资怎么办用人单位拖欠其工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果工资没有及时付款，有两种方式可以要求付款工资:1。劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求双倍支付未签订劳动合同的款项工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。
缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。法律依据:省工资缴费规定。比如广东省第十三条工资支付条例，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除之日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付条例》第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。
9、工地上打工 不干了 老板不给 工资怎么办?如果他们在求职网站上不干之后想辞职或者离职，如果老板没有给你工资，那么首先你可以找老板或者协商不成。协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。最简单的办法就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付欠款。
10、 老板 不发 工资拖欠 员工 工资怎么办法律解析:在用人单位拖欠的情况下工资，需要先与用人单位协商。协商不成，可通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；(3)通过诉讼解决，这分为三种情况:一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；第二，经过仲裁，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。
