劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。
拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，
6、 员工被 辞退按 劳动法规定该怎么 赔偿【法律解析】:公司辞退 员工，如果是劳动者的过错造成的，不需要承担赔偿，如果劳动者没有过错辞退。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、违反 劳动法 辞退 员工怎么 赔偿法律主体性:1。劳动法-0 员工How赔偿公司要求辞退如无上述法律规定的原因，公司辞退 员工将违法解除劳动合同，需承担
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
8、 劳动法 辞退 员工的补偿标准法律解析:按照赔偿解除劳动合同的标准，经济补偿金按照劳动者工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定，在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；
劳动者本人月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的三倍；向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
9、 劳动法 辞退 员工 赔偿?对于类似的问题，有两个重点:1。不出具辞退书，如何证明公司提出解除劳动关系？2.下一步如何维权？1.如果公司不出具书面辞退书。可以主动去公司，问一下，把指纹删了。是否意味着公司与我解除了劳动关系？如果公司人员或公司负责人回答是，那么将进行录像或录音取证。然后要求公司出具解除劳动关系的书面通知。要求的目的也是为了证明公司拒绝提供终止劳动关系的书面通知。
然后你回去工作。如果进不了公司，报警说你的随身物品在公司，公司辞退不让你进公司。让警察带你进去。进入公司后，继续寻找人员音像证据。警察最好详细记录所有警察的行程。后续去派出所调取出警记录也能证明公司不让你进单位。整个报警过程可以被记录下来。然后你可以再给公司打电话录音，问今天进不去，或者以后不让进公司。
10、 劳动法 辞退 员工的 赔偿辞退员工of赔偿如下:1 .如公司提出并与员工协商员工，公司将按工作年限支付经济补偿金；2.如公司单方违反规定辞退-3/，公司按经济补偿金标准双倍赔偿金支付；3.如果员工因为用人单位可以违反规定解除劳动合同而被罚款辞退一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
